“卧底”招聘摊，新春招聘会抢才“战火”正酣

　　春节过后，我市企业迅速掀起一场用工热潮，在全市各地，一场场规模不同、针对群体不同的招聘会也紧锣密鼓地开展。一个多月间，前后共有30多场用工招聘会密集登场。

　　我市人力社保部门对百强企业、成长潜力型企业、专精特新企业等重点企业调查，以及慈溪市人力资源市场数据综合分析，春节后全市企业用工缺口总量预计约4万人。随着用工需求的激增，企业之间的人才争夺战悄然拉开序幕。

　　在各类招聘会中，规模最大当属今年的新春大型人才招聘会了。在该场招聘会上，近500家企业强势参与，提供各类岗位1.6万多个。为招揽心仪的人才，企业纷纷使出浑身解数。新春大型招聘会上，新海科技集团的人力资源总监陈庆秋原本约定出镜直播带岗的，却临时“失踪”，原来他在其他企业招聘摊前流连忘返，以了解同行的招聘策略和福利待遇。他表示，通过这次“卧底”经历，企业计划在薪酬等福利待遇等方面进一步提升，以增强对人才的吸引力。

　　为招揽有用之才，我市不少企业都拿出了绝招。除了提高薪酬等福利待遇，不少企业还向求职者亮出了“人才成长发展计划”。“福尔达”招聘负责人李健铨表示，企业已融入全球产业链，将为进企人才提供更加广阔的发展平台。公牛集团则推出了升级版“牛计划”，吸引众多求职者目光。市内招聘会、赴外招聘、校企合作、猎头公司……为揽才，节后我市企业也是众招齐发，打响了一场场没有硝烟的人才争夺战。“今天我们分头行动，企业不少人员都出去招才了。”在高层次人才招聘专场上，宁波健信超导科技股份有限公司行政主管徐先生说，因为人手不够，当天行政主管临时充当了“招聘大使”。

　　记者在采访中发现，从招聘会情况来看，求职者在薪资、福利和职业发展方面有着明确的期望。其中，一般的岗位薪资要求每月在4000-6000元左右，而一些技术岗位如注塑工程师、模具设计工程师等，薪资则在8000-10000元甚至更高。这反映出求职者对于自身技能和经验的认可，并期望获得与之相匹配的薪资报酬。此外，在职业发展方面，他们希望所从事的工作能够符合自己的兴趣和职业规划，期望能够在企业中获得良好的晋升机会和发展空间。

　　“是否吸引人才，我觉得最重要的还是看企业的实力，然后能够为求职者提供什么样的发展空间。”拥有4年生产管理和设备调试工作经验的毛先生告诉记者，在薪资待遇上，他的要求并不高，每月8000元左右即可，但更看重晋升空间，“比如通过努力，几年内能胜任生产部长之职。”

　　我市人社部门统计显示，在今年的新春大型招聘会上，岗位需求排位前五的依次是技工类、国内销售类、机械/机电类、经营管理类、质量管理类，其中排名第一的技工岗位需求高达3565个，占总推出岗位数的23.63%。而储备干部、客户经理、结构工程师、质量工程师等成为最热门的职位。

　　■全媒体记者 陈利群

　　通讯员 沈益辉 陈梦云