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2026-04-13
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当前报纸名称:慈溪日报

慈溪:博士后引育高地点燃高质量发展“新引擎”

日期:01-27
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版面:第A04版:专版       上一篇    下一篇

  在东海之滨,有一片充满活力与希望的土地——慈溪,这里正以前所未有的力度,打造博士后引育高地,让博士后人才成为推动地方经济高质量发展的关键力量。近年来,慈溪以超前的战略眼光,将博士后人才视为突破发展瓶颈、激发市场活力、凝聚创新要素的宝贵财富。2024年,随着“博士后三年提质工程”的全面推进,我市以精准施策为墨,勾勒出一幅博士后人才荟萃的宏伟蓝图。

  ■全媒体记者 陈利群 通讯员 杨文 沈陆赟

  优化服务 提升博士后工作质效

  为确保博士后人才在慈安心工作、潜心研究,我市还不断优化服务,提升建站质效。一方面,加强政策扶持,三年来兑现专项工作经费2074万元,为博士后人才提供坚实的资金保障。另一方面,积极参与博士后进站开题、中期考评、出站结题等关键环节,做优做实博士后在站期间全周期服务,确保博士后人才能够充分发挥其科研潜力。

  在博士后工作站的助力下,一批批博士后人才在科研领域取得了丰硕成果。截至目前,已培养出站的46名博士后,在站期间共承担科研项目85项、发表学术论文227篇、申请或授权专利129项。这些科研成果不仅为企业解决了技术难题,也推动了地方经济的创新发展。

  深度融合 助推企业创新发展

  在慈溪,博士后工作站不仅为企业带来了高端人才资源,更通过产学研用的深度融合,推动了企业的创新发展。博士后人才结合企业实际需求,聚焦行业热点和共性问题,开展科研攻关和技术创新,为企业破解“卡脖子”难题提供了有力支持。

  汤元君是宁波宝工电器有限公司2023年5月招收的博士后,亦是慈溪市在站博士后中的佼佼者。作为主要参与人参与了国家自然科学基金项目、浙江省重点研发项目等多项科研项目,2024年他成功入选宁波市甬江人才工程。在站期间,他针对市场上适用于大空间加热升温的燃油暖风机产品存在的能耗高、燃烧效率低等问题,聚焦余热回收+自发电高效燃油暖风机及其碳足迹展开深入研究。通过燃烧优化和传热强化等技术手段,汤博士与企业科研团队共同开发了高效余热利用暖风机产品,实现了能量的回收利用和节能降碳目标。目前,该产品已进入量产销售阶段,并在广交会上深受客户好评。

  汤元君博士的科研成果只是博士后助力企业创新发展的一个缩影。在慈溪,越来越多的博士后人才正挥洒着智慧和汗水,不断助推企业的快速成长和智造内涵的丰富。他们通过产学研用的深度融合,将科研成果转化为实际生产力,为我市经济发展注入了新的活力。

  “通过围绕博士后人才引进、培养成长、创新创业等方面实施一揽子政策,‘引育留用’成效明显。博士后制度的实施,为慈溪打造了一个人才蓄水池,不仅推进产学研用的深度融合,也使科研更加具有价值和活力。”展望未来,市人社局负责人表示,下一步我市将继续以用人主体和人才需求为导向,激发创新潜能与创业活力,坚持引进高层次人才与发展特色产业同频共振,全面建设创新创业人才高地,为高质量建设共富共美现代化新慈溪提供坚强的人才支撑和智力保障。

  在这片充满活力的土地上,博士后人才正成为推动慈溪高质量发展的强劲引擎,引领着慈溪向着更加美好的未来阔步前行。

  精准布局 构建博士后工作站矩阵

  博士后人才是国家科技创新和经济发展的重要驱动力。为进一步强化这一关键资源的吸引与培育,我市积极行动,将博士后工作站的创建视为吸引和培养博士后人才的核心举措。

  大力创建博士后工作站,才能更好地吸引和培养博士后人才。为此,我市全面摸排单项冠军、专精特新“小巨人”等优质企业,优先将其纳入博士后工作站创建范围。政府主动出击,提供上门指导、项目评估、申报推荐等全方位服务,确保博士后工作站的高效运行。截至目前,全市已累计创建省级博士后工作站27家,其中国家级工作站7家,累计培养博士后118名,全职博士后比例超过50%,博士后工作站已成为慈溪招才引智的一张闪亮名片。

  在扩大建站点位的同时,我市还注重多方联动,打通建站堵点。通过搭建政府、企业、人才三方交流平台,邀请宁波博创园等机构为设站单位精准提供流动站、博士后资源库,实现政策及市场资源的共享与优化配置。此外,我市积极拓展人才引进渠道,采取“外引内培”相结合的方式,组织博士后工作站赴西安、兰州等地高校、科研院所开展交流合作,与应届博士毕业生进行科研项目需求现场对接,为慈溪企业注入新鲜血液,增添创新活力。

  宁波慈溪生物医学工程研究所自2017年11月设立博士后工作站以来,广纳贤才,先后从国内外知名高校和科研院所引进了39位全职博士后精英。目前,工作站内有25名博士后在站研究,占全市在站博士后总数的38%,构成了研究所的中坚力量。近五年来,在站博士后勇攀科研高峰,先后承担了国家自然科学基金委青年基金、国家博士后科学基金、浙江省博士后科研资助项目、宁波市2025专项计划以及宁波市3315人才项目等国家、中科院、省市地方及重点企业委托的科研项目50余项,取得了丰硕科研成果。截至目前,已有5名博士后出站并选择留所继续贡献他们的智慧与力量。他们不仅为医工所的发展注入了强劲动力,更为助力慈溪企业技术革新与突破展现了卓越的智慧与实力。