和谐劳动关系提升行动：法治之盾护航权益

　　市总工会积极动员各级工会组织在全市各地大力推进和谐劳动关系提升行动，为新就业形态劳动者筑起了一道坚实的权益保护屏障。

　　2024年以来，一场接一场普法宣传活动在全市各地如火如荼地展开：逍林镇总工会利用平安普法集市活动的契机，为职工群众送去了《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规的宣传资料，并现场开展了暖“新”骑手志愿服务队入队仪式，为新就业形态劳动者权益保护注入了新的活力；白沙路街道总工会则邀请专业心理讲师为新就业形态劳动者开展心理健康宣讲，帮助他们更好地处理人际关系，维护身心健康……

　　市总工会深入新业态领域，积极动员各地各级工会组织广泛开展“尊法守法、携手筑梦”公益法律服务行动和劳动用工“法律体检”活动。通过生动有趣的普法宣讲，累计为2千人次新就业形态劳动者送去了法律知识，使他们更加明晰自身的权益与义务。同时，75家新业态行业、企业接受了专业的法律体检，有效排查了潜在的用工风险。

　　为建立健全劳动关系纠纷预警处置机制，市总工会积极探索新时代“枫桥经验”的工会实践。通过加强劳动关系信息预警处置，建立了10个新业态领域劳动关系预警直报点，实现了对劳动关系纠纷的快速响应和有效处理。此外，积极推动完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，开展了一系列维护新就业形态劳动者合法权益的法律监督活动。在高温期间，更是及时发出了劳动保护和保障工资支付的劳动法律监督提示函，为新就业形态劳动者撑起了一把法律保护伞。

　　在工资集体协商工作方面，我市大力开展新业态领域能级工资集体协商工作。目前，全市已实现了70%以上已建会新业态企业建立机制并开展集体协商，40%以上已建会新业态企业开展了能级工资集体协商。这一举措不仅有效维护了新就业形态劳动者的工资权益，还推动了新业态企业的健康发展。其中，1家新业态行业更是被评选为宁波市级能级工资集体协商示范单位，为全市树立了榜样。

　　“以开展‘扩面提升年’专项行动为载体，强化服务促入会理念，整合力量资源，集成服务内容，构建建会入会和维权服务一体化工作格局，不断扩大工会组织有效覆盖，全面提升工会服务保障水平。”市总工会有关负责人表示，下一步，我市将进一步巩固成果、拓展成效，为全市广大新就业形态劳动者创造更加和谐、稳定、有尊严的工作环境，并更好地组织和引领他们为推动高质量建设共富共美现代化新慈溪再上台阶，为中国式现代化建设大局多作贡献。