党建引领 水利队伍建设高质量推进

　　2024年以来，市水利局全面响应“三支队伍”建设，以“五水争涌”党建品牌为引领，在“人才强局”一号工程基础上，深化制定了《“慈水青春潮”年轻干部赋能提质行动方案》，全面加强系统内年轻干部的培养管理，为水利现代化建设提供了坚实的人才支撑。

　　项目带动，磨砺实战能力。市水利局以市中心城区扩大北排工程立功竞赛为契机，通过以赛促干、以赛提能的方式，既保证了项目建设进度，又锻炼了业务骨干。该局把局建设管理科作为培养年轻工程类专技人才的“蓄水池”，统筹安排干部到重点工程、征地拆迁、监督管理一线蹲岗锻炼，提升他们的实战能力。近年来，已推荐4名干部赴上级部门跟班学习，选派5名干部赴重点工程实践磨砺。

　　竞赛锤炼，提升水利基本技能。在第十一届全国水利行业职业技能竞赛中，市水利局的沈海军荣获全国第八名的好成绩。近年来，市水利局每年组织开展水文勘测工、水工监测工、闸门运行工、河道修防工、水土保持治理工等技能竞赛，锻炼提升水利干部基本技能，重点培养“技术能手”和“青年岗位能手”。近年来，我市水利干部屡屡在全省水利行业职业技能竞赛、全国水利行业职业技能竞赛中斩获大奖，并涌现出了“浙江省技术能手”“浙江金蓝领”等各类先进典型。

　　此外，该局还通过学习培训、蹲苗锻炼、比拼晾晒、轮岗交流等方式，健全年轻干部“立体式”培养机制，同时，定期开展读书分享、专家讲座、领导授课等学习活动，并举办心理团辅、素质拓展等多形式培训，助力年轻干部增素质、长见识、提能力。

　　在多元施策、综合培养的基础上，市水利局持续用好“全员积分”制，将积分结果与干部选拔、评先评优、职级职称晋升等有机结合，加强机关作风效能建设，营造争拼赶超的浓厚氛围。2024年通过此举已选拔出了3名“94后”干部优化中层队伍，为水利事业发展进一步建强了人才保障。