本报讯 近日，在杭州举办的第九届全省水利行业职业技能竞赛中，我市水利系统干部沈海军获得水工闸门运行工项目比赛的第一名，这也是水利局干部第二次独占省赛鳌头。
今年以来，市水利局积极响应全面加强“三支队伍”的号召，主动创新载体、综合施策，着力锻造堪当高质量发展重任的水利铁军。
“立体式”培养，为年轻干部成长提质赋能。今年初，市水利局在“人才强局”一号工程基础上，深化制定了《“慈水青春潮”年轻干部赋能提质行动方案》，通过学习培训、蹲苗锻炼、比拼晾晒、轮岗交流等方式，进一步健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制。在市水利局，不但有“秀水读书社”“慈水讲坛”等定期开展读书分享、专家讲座、领导授课等学习活动，还经常性对年轻干部开展心理团辅、素质拓展等多形式培训。此外，为锤炼年轻干部的实战能力，还把局建设管理科作为培养年轻工程类专技人才的“蓄水池”，统筹安排相关干部到重点工程、征地拆迁、监督管理一线蹲岗锻炼，提升他们的专业技术能力、攻坚克难能力和做群众工作能力。近年来，已推荐4名干部赴上级部门跟班学习，选派5名干部赴重点工程实践磨砺。
多载体搭台，为技能人才成长架起阶梯。技能比武、师徒结对、风采展示……特色鲜明的多样化载体，为技能人才施展才华搭建了平台。市水利局每年组织开展水文勘测工、水工监测工、闸门运行工、河道修防工、水土保持治理工等水利专业工种技能竞赛，锻炼提升水利干部基本技能，重点培养“技术能手”和“青年岗位能手”。近年来，已有1名干部荣获“全国水利技能大奖”，2名干部在全省水利行业职业技能竞赛中获得第1名，5名专技人才入选慈溪市上林人才培养工程第一、二层次培养人员，并涌现出了“浙江省技术能手”“浙江金蓝领”等各类先进典型。为进一步加强水利行业技能人才队伍建设，充分发挥劳模工匠在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，市水利局还组建了以“全国水利技能大奖”获得者、“宁波市劳动模范”王迪为领头人的劳模工匠创新工作室，并吸纳了全系统20余名技术精英。
从基层一线岗位锻炼，到重点工程跟班学习，再到技能比拼立功竞赛等，市水利局在多元施策、综合培养的基础上，继续用好“全员积分”这个法宝，并将积分制结果与干部选拔、评先评优、职级职称晋升等有机结合，加强机关作风效能建设，营造争拼赶超的浓厚氛围。今年根据中层后备干部选拔制度，结合日常量化积分开展竞争性比选，选拔出了3名“94后”干部优化中层队伍，为水利事业发展进一步建强了人才保障。
■全媒体记者 陈利群 通讯员 陆静宜