举步稳重行千里，磨砺坚韧尽英姿。
宁波慈溪智能家电人力资源服务产业园自开园以来，根据总体目标以及建设推进工作要求，坚持分阶段推进实施，秉持先易后难、先大后小，先当地后全省再到全国，品牌优先、行业优先、特色服务优先的总体思路，积极推进服务机构集聚进程。
通过明确产业生态化，匹配慈溪产业结构，提高业务依存度，突出“智能经济”与“智能制造”聚焦，使产业园生态结构与智能家电产业人力资源需求高度匹配。
同时，明确招商目标、渠道，从结构出发，以服务地方经济为基础，按照“以服务促招商、以市场促发展、以数量促规模”的招商原则，通过成立招商小组、举办“线上+线下”招商会、“请进来、走出去”等招商形式，积极参加省内外各类专业展会，扩大整体影响力，拓展招商渠道。
此外，还与智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等国内招聘头部企业建立品牌引进；与上海众和摩聘等，在园区建立海外引才专区；与贵州黔南州、安徽、四川、河南等地建立劳务、招商协作。
2023年，园区人力资源服务业机构数量与营收产值实现“双增长”。截至目前，园区已引进各类机构110家，园区注册资本3.82亿元，累计产值40亿元以上，税收1亿元以上。其中国内500强企业设立分子公司5家，园区优质企业10家，入围省人力资源机构榜综合100强2家，榜单外包100强机构3家，高端人力资源机构数量占比32.27%。
激发新活力 注入新生机
赋能增值求“高度”
好风凭借力，送我上青云。
人力资源服务产业的发展，要借助市场的力量，企业是主角。慈溪是“中国小家电之乡”。产业园“背靠大树”更要“浇灌大树”，积极组织服务机构为智能家电企业提供“冠军标配服务”。
除了积极响应慈溪市政策机制优化、引才渠道拓展、平台能级提升、企业聚才攻坚、生态优化提质等五大行动，产业园还积极开展各类人才服务活动。2023年，举办HR大讲堂、星辰HR提升计划、园区企业机构座谈会、标杆企业参访游学、赴外参加招商展会及活动论坛等多种形式的服务活动92场，服务企业500家次，服务各类人才2862人次。入驻机构为全市各类企业提供30多项专业服务，切实提升区域人力资源从业人员业务素质。
与此同时，加强行业创新组织协同发展。通过与高校、协会等产业联盟组织加强战略对接、项目衔接、任务承接，加快形成新质生产力、增强发展新动能，以联动联建的实际成效推动智能家电行业创新发展，打造行业高质量发展的重要增长极和新的动力源。
以产业园撬动的GDP版图达到40亿元以上，示范效应和杠杆作用已开始显现。
用诚心护航 让服务成为享受
人才引留显“温度”
梧高凤必至，花香蝶自来。
人力资源就如“源头的活水”，在合理的流动中，在合适的岗位中，才能体现自身价值。产业园结合人才服务综合体（人才之家）组织举办人才夜市、“专精特新”企业专场招聘、产业行业对接交流会等多项特色公益活动，聚焦人才服务质效提升。
聚英才，既要“引进来”，也要“留下来”。除了构建人才服务链条、打造人才服务品牌、完善人才服务网络，产业园结合人才服务综合体（人才之家），通过组织开展各类品牌活动，体现人文关怀，让人才引留有“温度”，人才们的业余生活有“热度”。
2023年3月，市总工会五月合唱团成立，人才之家正式成为五月合唱团排练驻地，每周三晚上雷打不动。7月，人才之家引进J's Cafe Lab（杰咖研社），人才之家有了自己的人才咖啡，配上烧腊，为人才服务更添一份独特的美味。8月，人才之家基本确定形成以HR赋能系列、艺术系列、人文系列、夏日纳凉系列、冬季围炉系列为主的品牌活动。
特别是夏日纳凉系列活动推出以来，得到全市各类人才的热烈响应。AIGC：“融合科技，探索未来”沙龙活动、中国山水画基础课程、经典电影回放、毛笔书法《散氏盘》基础课程、慈溪民俗文化摄影课……连续60场各具特色的活动，让人才们在业余听名家讲座、看经典电影、学书法美术、享手工乐趣、赏艺术盛宴，乐趣多多。
2023年10月22日首期人文系列讲座开讲，邀请到中国摄影家协会会员、慈溪市摄影家协会名誉主席俞白桦，开展《把日子过得有趣》摄影分享会。11月26日联合慈溪市摄影家协会邀请上海美术大学教授敖国兴开展主题为《摄影！摄影！摄影！》的艺术讲座。
此外，“我为人才拍美照”“写福字送春联”等系列活动的接续开展，营造关心关爱在慈人才的良好氛围，丰富人才的业余文化生活，缓解工作的疲惫和压力，增进人才之间的沟通交流。产业园不断从政策赋能向人文关怀、能级提升转变，在赋能全市人力资源从业人员的业务素养、文化艺术素养提升的同时，通过园区提升城市服务人才的能级，实现让人才引得进、留得住，从而发挥更大价值。
深耕创新热土 赋能协同发展
创新驱动试“深度”
时代召人奋斧柯，行装重整驶龙舸。
慈溪是一座“智造之城”，也是一片“创新热土”。产业园响应“工业立市、创新强市”号召，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加快人力资源服务业创新成果落地转化。
积极推进园区服务机构业态创新。根据区域产业特色，园区确定“4321”的人力资源生态结构，即40%派遣、外包业务类服务机构，30%招聘、猎头类服务机构，20%人力资源教育、培训类服务机构，10%金融、法务、咨询类服务机构，并不断推动企业从提供单一产品向提供一体化人力资源综合服务转变。服务业态逐渐丰富，服务质量逐步提高，服务范围逐渐扩大。
积极推进校地协同创新发展。与太原工学院、太原科技大学、湖北理工学院、兰州信息科技学院、浙江工业职业学院、南昌职业大学等相关院校建立长期战略合作关系。与湖北工业学院、南昌职业大学校企合作，并建立“助学乐业”工程；与太原工学院、洛阳科技职业学院建立校地、校企合作共建。
据统计，2023年，园区机构提供就业岗位5万个以上，成功帮助3万人次以上实现就业，成立人力资源机构劳务联络站63个，服务企业2724家。2023年，园区产值20.38亿元，对慈溪产业发展赋能作用也在不断深化。
砥砺奋进秉初心 玉汝于成续华章
立足当下望“远方”
潮平两岸阔，风正一帆悬。
随着飞速的城市化进程，如今的三北大地，一座座高楼大厦拔地而起，城市的天际线日新月异。我们将按照“立足慈溪，服务前湾，打造长三角南翼‘智能家电’领域人力资源全生态特色产业园”的定位，秉持“创新赋能、招才引智、发展共赢”的理念，发挥集聚产业、孵化企业、培育市场、拓展服务的功能，致力于成为长三角南翼智能家电领域专业化、市场化、产业化为主的人力资源服务高地，成为省级专业性人力资源服务产业园标杆园区。
强化党建引领，进一步提高管理服务水平。加强党建引领，探索建设流动党支部。加强园区日常管理，完善管理服务流程。定期开展入驻机构发展诊断，实时掌握园区运营情况。
强化数字赋能，推动“慈库”“溪谷”建设。以产业数字化、数字产业化为发展方向，以大数据应用为核心，高标准、高起点、高集成建设慈溪智能家电人力资源生态大数据服务平台。以“慈库”“溪谷”为基本，形成慈溪人力资源服务体系构建。
转变发展理念，进一步推进招商联动全程服务。继续引进适应我市产业发展的人力资源机构，在长三角城市开展“城市招商推介会”。重点引进培育、孵化和发展一批本地潜力型企业。继续参加省内、全国相关人力资源专业展会，扩大知名度。
注重发展实效，进一步提升品牌宣传。做强做大、做精做细“前湾HR”“星辰HR提升计划”两大品牌。充分利用移动互联网推进品牌建设，加强流媒体融合。
抢抓发展机遇，进一步拓展市场开发。充分发挥平台优势，积极开展机构、企业业务对接推进会。充分利用品牌宣传活动，开展市场拓展。推进园区覆盖范畴，建设人力资源服务展示交易平台。
未来，我们将以加快创新驱动、促进高质量发展为契机，不断提高专业服务能力，不断提升从业人员专业水平，明确定位和目标，实现更好更高质量的发展。