■全媒体记者 陈利群
通讯员 沈益辉 陈梦云
本报讯 春节临近，这几天，忙着赶工的企业却喜忧参半。喜的是，这段时间，不少企业订单大增，车间生产线日夜运转；忧的是，到了岁末年初，企业用工又将面临重新“洗牌”，招工用工又是一场新的考验。
随着国内经济回升向好，企业发展势头日渐强劲，用工需求随之增大。近日，市人力社保部门对全市2000多家企业开展了一项企业人力资源专项调查，统计显示，2024年全市预计用工缺口达5万余人。
这几天，宁波祈禧智能科技股份有限公司正抢抓春节前的有利时机，开足马力赶订单。近年来，随着公司产值逐年增长，企业用工需求也日趋紧张。该公司有关负责人表示，春节后企业还将新增两条生产线，需新招10余位技能人才以满足生产产线扩张，同时一线员工缺口也在100人左右。
我市作为民营经济大市，每年岁末年初是企业用工高峰。为全面掌握2023年度企业人力资源状况，预测2024年用工需求，今年1月初，市人力社保部门对辖区内百强企业、成长潜力型企业、专精特新企业和其他用工规范的企业开展了一项企业人力资源专项调查。在被调查的2100多家企业中，44.44%的企业表示存在招工难问题，预计今年需新招用员工近5万人，占目前从业人员的11.21%。“农历新年过后，企业用工以补充一线员工为主，所以一线工人招工难问题最为严重，占56.83%。”市就业管理服务中心有关负责人说，用工需求缺口这么大，主要是因为求职者对薪酬期望过高、应聘者人数减少、技能不符合岗位等三大因素造成。
为全力支持企业稳产稳岗，确保我市就业形势“稳中有进”，市人社部门已推出多项举措。早从去年底开始，市人社部门就展开用工调查排摸工作，并建立了用工地图。与此同时，热线招、现场招、网络招、赴外招、直播招、零工招、机构招等七招齐发以缓解企业节前节后“用工渴”。设立用工服务热线，落实专人值守，主动联系一批大优强、专精特新、外贸业、服务业等优质企业专项收集需求信息，拓展渠道助力企业需求发布。同时，多渠道开展现场招聘服务，节前节后，新春万企引才招聘活动、新春大型招聘会和“就业援助”“春风行动”“产业系列”招聘会一系列线下招聘会相继展开。此外，慈溪人才网、人才社区微信小程序、人力资源市场服务平台和“慈溪人社”“慈溪人力资源市场”微信公众号等平台也24小时无休为重点企业推送招聘信息，及时梳理优质企业用工需求。
我市还以“赴外招”深化劳务协作和校企合作创新招工模式，“直播招”打破时空限制助力企业招工。除了依托省、宁波市“十省百城千县”劳务协作资源平台和省外“村级劳务经纪人”“助学乐业”工程，多层次、多渠道组织企业赴外开展各类招聘会，春节期间，还将专门开设带岗直播间，通过抖音号“慈溪掌上文化”“伯乐甄选”等平台，组织重点企业开展直播带岗活动。其中，2月12日-25日期间开展“直播带岗招聘月”活动，将每天分时段开展智能制造类专场、三产服务类专场和优秀企业专场直播带岗活动。