市总工会大力加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的作用，不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等各方面能力，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
加强工会队伍建设，全面优化社会化职业化工会工作者队伍，强化业务素质培训，针对社会化职业化工会工作者的知识盲区和能力弱项，建立整套培训制度和职业标准，针对性地设置培训内容，强化对劳动法律法规等方面培训，配套实施多岗位锻炼制度，通过工作内容、工作对象、工作方式的转变，提升综合工作能力。
科学设置考核指标和权重系数，对社会化职业化工会工作者进行量化积分考核，不断激发干事创业的积极性主动性创造性。这一工作作为“县级工会加强年”活动的案例，2023年先后被省总工会简报和工运杂志刊登。
一项项优秀的工作业绩，凸显了工会自身建设的硬实力。市总工会还稳步提升财务管理工作水平，连续举办7场全市基层财务业务培训班，实现非公企业财务云平台使用全覆盖。同时，探索实施基层工会经费职工会员监督机制，聚焦职工需求，引导职工会员参与民主管理，切实发挥基层工会经费职工会员监督机制作用，宁波市基层工会经费职工会员监督机制建设现场会在慈溪召开。这一工作被全国总工会简报刊登，并获省总领导批示肯定。
新时代是奋斗者的时代。团结动员广大职工投身高质量发展火热实践，是市总工会多年来始终扛在肩上、抓在手上、落实到行动中的重中之重。新的一年，全市各级工会将进一步团结引导广大职工，以更加饱满的热情、更加顽强的奋斗、更加智慧的创造，在高质量发展火热实践中建功立业。