近日，中国证券投资基金业协会发布了两份重磅自律规则《基金从业人员管理规则》及配套规则《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》，其中提到从业人员“不得炫富”“不得随意离职”等6项禁止性行为。
基金行业高收入并非新鲜事。有媒体通过梳理近期基金经理招聘信息发现，年薪数十万元是常态。
基金从业人员炫富之所以屡屡刺激到社会情绪，还与基金收费模式有关。星图金融研究院研究员黄大智对此解释道，在公募基金传统管理费提取模式下，即便投资者出现亏损，仍要按一定费率被收取管理费。
以2022年为例，据天相投顾统计，这一年公募基金合计亏损14547.80亿元；对比之下，所有披露年报的基金管理人收到的管理费收入则达到了1442.43亿元，比2021年的1418.19亿元增幅达到1.71%。如果说“禁止炫富”是规范行业风气，那么不得“闪离”则是从职业发展角度管住了基金经理。
《注册登记规则》明确指出，基金经理如果在产品的募集期、封闭期主动离职，两年内不能管理新基金；如果产品的任期不到一年便主动辞职，18个月内不能管理新基金。
为什么要限定基金经理的离职？
晨星（中国）基金研究中心高级分析师代景霞指出，国内基金业绩由基金经理的投资管理能力、基金的投资策略主导。所以基金经理离任，可能会对基金产生较大影响，造成基金投资风格以及风险收益特征发生变化。
更何况一些半路退出的基金经理们，也没有给基金带来正收益，基民们的怨声不绝于耳：“说好的价值投资、长期主义呢？怎么我刚买入基金经理就跑路了？”
（据中新社）