重点领域治理： 从“单兵作战”到“广纳贤才”

　　针对根治欠薪工作的重点领域，今年以来，我市进一步创新举措，变“单兵作战”为“广纳贤才”，推动实现重点领域“基本无拖欠”。

　　破除“三唯”，不拘一格选人才。今年8月制定出台《慈溪市工程建设领域劳动关系协调专家库实施方案》，摸排施工企业、行业协会、镇街道等专业人员底数，破除唯学历、唯资历、唯身份“三唯”倾向，从100余名报名者中择优选拔10名协调经验足、法律底子好的劳资专管员，组建劳动关系协调专家库。同时，实行“一任务一专家”模式，安排专项经费对任务专家给予一定激励。

　　一核主导，各尽其能用人才。建立以专家库成员为核心、执法人员为枢纽、在建项目劳资专管员为支点的“1+1+N”建设项目常态化监管体系，全方位摸排化解建设领域劳动纠纷。同时，将专家库成员在巡查过程中发现的违法违规线索进行立案查处，并将存在违法行为的企业名单通报至住建、水利、交通等行业主管部门，实施信用扣分倒逼责任落实。专家库建立以来，共检查建设项目245个，成功调解劳资纠纷121件。

　　多元赋能，知行合一育人才。以专家库为引领示范，建立以帮带促、以精带新的互学机制，持续打造业务过硬、多元赋能的建设领域协调队伍。同时，充分利用专家库成员协调实践经验突出优势，依托“案例撰写+模拟现场”形式，具象化调解案件调处过程，全方位提升劳资专管员调处能力。截至目前，已开展培训座谈4次，培训专管员300余名，撰写协调案例4个。