根治欠薪工作： 从“多头分治”到“协同发力”

　　根治欠薪进行时，需要各地各部门齐心协力，始终保持治理欠薪的高压态势。

　　锚定一个目标，统筹高站位。我市以“市镇同治”形式层层压实属地责任，将“无欠薪”工作纳入镇街道目标考核体系，有效发挥劳动保障基层组织“第一道防线”作用。与此同时，畅通双向对接，处置聚合力。加强部门合作，定期抽调人社、公安、住建等部门骨干力量开展实体化联合办公，确保拒不支付劳动报酬案件处置及时。今年以来，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安立案22件，法院判决3件，数量均居宁波市首位。

　　我市还通过进一步撬动基层力量，上下联动提升效率。织密“三员两群”一张网，通过人员下沉、平台构建、机制完善、责任前导，形成一网、两端、多元的治理方案。市级层面组建“基层劳动保障联络群”，镇（街）组建劳资管理员、村社区协管员和在建工程劳资专管员群等。目前，730余名来自用人单位、在建工程的劳资专管员、村社区协调员、劳动关系督导员可在线进行信息的上传下达，助推劳动矛盾纠纷吸附在属地、化解在萌芽。