欠薪监管体系： 从“整治攻坚”到“常态长效”

　　根治欠薪，不仅要有整治攻坚行动，更要有常态长效管理机制。集中攻坚克难的强力手段和完善的机制保障相得益彰，才是根治欠薪卓有成效的慈溪“战法”。

　　健全制度强根基。今年，我市已建立欠薪线索事前事中事后全链式办理机制，通过对欠薪线索件分类处置，简易案件由镇街道先行调处，群体性案件等由片区执法督导员重点督办，对已办结的案件，不定期进行梳理回访，确保案件办理质效。

　　创新方法促实效。建立仲裁监察联动调解机制，选派10名由仲裁员、监察员和兼职仲裁员组成的专项调解组。对欠薪数额不大、存在劳动争议或者劳资双方证据不足等问题案件，将双方引导至调解室进行调解，调解成功后直接签订仲裁调解书，促进劳动纠纷高效化解。据介绍，仲裁监察联动调解机制今年8月份实施以来，已成功化解纠纷629件，调解成功率达82%。

　　与此同时，我市还通过强化监管固根本。建立健全风险和信用监管机制，围绕工程建设、物流、新就业形态等欠薪问题高发行业企业，开展欠薪隐患大排查、大整治，对排查企业进行工资支付综合监管“风险+信用”评估。根据信用平台共享信息，对风险高、信用差的企业，加大整改落实指导力度。截至目前，已通过专项检查、书面审查检查企业1.2万家，纳入整改清单456家。