人才引得进，育得好，还要留得住。为此，市人才服务中心坚持将人才“工作安心、生活舒心”作为衡量人才服务工作质量的重要指标，通过不断完善服务项目，增强对人才的吸引力，想方设法“留”人才。
聚焦“关键小事”，打通人才服务最后一公里。市人才服务中心从住房、就学等人才关注的“关键小事”破题，对在慈创业创新人才做好对接洽谈、项目落地、融资对接、子女就学、配偶安置等一系列服务，同时扎实落实购房补贴等人才新政，增强人才的认同感和归属感。今年，已发放涉及23个项目慈溪人才项目资助资金2294万元，发放基础人才购房补贴、青年人才租房补贴、发放硕博生活补贴等7500多万元，惠及人才3400余人次。
强服务，优环境，着力营造人才发展生态圈。近年来，市人才服务中心每年开展年终高层次人才慰问，并加强人才政治引领和政治吸纳，并加快落实组团服务领军人才项目制度，这几年，组团服务领军人才项目年均服务百余次。同时，积极推广宁波“人才码”应用，并落实“人才码”慈溪应用场景建设，全面衔接甬才通、引才用工综合服务平台，努力实现人才服务“一键直达”。
为营造重才、惜才、爱才的浓厚氛围，这几年，人才主题系列活动在我市蓬勃开展。今年开展的“不忘初心，守正创新”人才系列活动，为人才搭建起了交流和展示的平台。今年以来，我市已成功举办了宁波科技学院站、逍林站、横河站、长河站和人才服务中心站等5站活动，邀请了不少高层次人才、企业家、学者等分享创业创新经验和心得，受到了广大人才的欢迎和好评。