让慈溪这片创业沃土 更能留住人才

　　李佳珊

　　近期，慈溪融媒推出了“星创客 新故事”系列报道，以扎根慈溪的新慈溪人为故事主角，讲述他们在第二故乡安居乐业、逐梦未来的精彩创业故事。每一篇报道中的主人公，都表达出了一个意思：慈溪这片热土拥有无穷魅力和无限可能，是一片肥力优渥的希望田野。

　　海纳百川，有容乃大。慈溪兼容并蓄、善于开拓的精神与移民文化不可分割。在快速发展的新时代背景下，移民文化的创新性、包容性和开拓性得到了充分的展现。慈溪常住人口186.52万人，其中外来人口80多万。移民文化的基因深深地刻在了慈溪的DNA里。

　　城市和人才之间是“双向奔赴”。很多新慈溪人初来慈溪是为了打工。然而，从打工者转身为小老板，强者从不认输，甚至还有模仿、赶超的后发优势。在慈溪，轴承、小家电、拖鞋、棉衣等原先由本地人打拼出来的市场里，目前都活跃着新慈溪人的力量，后来者干劲满满，成绩斐然。比如，宁大科院自2019年迁校慈溪以来，学生留慈人数逐年攀升，越来越多的年轻人愿意留在慈溪，扎根慈溪。

　　慈溪要引进人才，更要留得住人才。笔者认为，要想留住更多人才，必须以“八八战略”为统领，进一步围绕引得进、用得活、留得住，探索建立长效机制。聚焦产业发展需求，着力培育高素质专业化人才队伍。一方面落实招商引资优惠政策，构建产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”的大环境；另一方面充分利用大数据，打造智慧城市，汲取现代科技的红利，将慈溪打造成宜居、宜业的幸福之城。