拓宽妇女就业空间，人口大省先行探索。8月30日，广东省人社厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。
近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业难兼顾问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。此外，《通知》要求拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
（据中新网）