全球医疗工作者的短缺引发了一场激烈的全球人才争夺战，富裕国家正在抢夺其他国家医疗系统的工作人员来照顾本国的老龄人口。
澳大利亚一直是最激进的“抢夺者”之一。在刚刚过去的这个冬天，澳大利亚在不列颠群岛进行了一次广告宣传活动，展示了医护人员惬意的工作场景。这次宣传活动恰好发生在英国护士因薪资、长时间工作和其他问题举行罢工的时间点。
这场争夺是今年全球移民潮再度兴起的一部分，正在重塑世界经济。随着边境的重新开放，各国的某些行业开始欢迎外籍工人的到来以弥补劳动力的短缺，使得移民数量达到创纪录的水平。
津巴布韦圭鲁省医院的一名护士道格拉斯·奇科武表示，近年来他所在手术病房的十几名护士去了国外工作。由于人手不足，医生们被迫取消手术。
津巴布韦副总统兼卫生部长康斯坦丁诺·奇温加今年4月曾威胁称，津巴布韦将通过一项新法律，将大肆招募津巴布韦医护人员的行为定为犯罪。
4月份在一场有关人口贩卖的活动上发言时，奇温加将招聘发展中国家医务人员的行为称为“反人类罪”。
世界卫生组织今年3月份发布了一份面临最紧迫医疗人力资源挑战的国家清单，有55个国家，其中37个在非洲。这些国家平均每10000人中只有15名医务工作者，而高收入国家每10000人中有148名。
对于富裕国家来说，因为培养护士和医生需要数年时间，所以很容易选择吸收海外医务人员。
据澳大利亚内政部提供的数据显示，该国在截至2023年3月的9个月内发放了4950个医护人员签证，这个数字比年前增长了48%。然而，官员们表示，该国仍然面临护士短缺问题。
英国推出了一种比其他技术工人更为简便的医疗工作者签证。根据政府数据，截至2021年3月31日的12个月内，英国发放了101570张签证给卫生和社会护理工作者，几乎是前年的3倍，大多数招募人员来自印度、尼日利亚和津巴布韦。
在疫情之前，爱尔兰就严重依赖海外医务工作者，去年放宽了对已经在该国的非欧洲医生的就业限制，以留住他们。
根据世界卫生组织的数据，超过70个国家近年来制定了法律，以便更容易雇用来自海外的医务人员。
与此同时，一些发展中国家正在采取措施，使医务人员更难出国工作。
新冠疫情期间，菲律宾实施了一项禁令，禁止更多医护人员出国。尼日利亚的议员正在考虑通过一项法案，要求医生在被允许出国前至少在本国工作5年。
然而，这些措施很难从根本上发挥作用。因为在这些贫困国家，低微的收入很难满足医护人员养家糊口的需要。 （据《参考消息》）