■全媒体记者 杨昀
通讯员 冯金波 陈珊珊
长河镇素有“贤江故里 草编之乡”的美誉，从最早的宁波籍共产党员杨贤江为浙东地区革命引燃“星星之火”，到长河“草帽人”创立颇具规模的“草帽业小学”，红色血脉代代传承。
驻守在贤江故里的长河派出所，一直以来大力依托红色文化资源，始终坚持党建引领，在原有“贤江警蓝”三能品牌的基础上，探索“贤江红”与“警察蓝”的更深结合，创新运用“双色育警”机制，建强“忠心向党、忠诚履职、忠实为民”的公安队伍，以党建“软实力”锤炼工作“硬作风”，锻造“贤江警蓝”党建新样本。
红色育警
凝聚“忠心向党”原动力
“杨贤江播撒了马克思主义的火种，他是我们传承红色精神的引路人。”“瞻仰红色遗迹、聆听革命故事，每次来都有感悟和启示。”……前段时间，在杨贤江纪念馆，长河派出所的民辅警面对馆内鲜红的党旗感慨万千。到杨贤江纪念馆学党史、听党课、强信念，是长河派出所民辅警的必修课，让大家时刻不忘自己从哪里来、要到哪里去。
不止“贤江红”，长河派出所深入实施“红色根脉强基工程”，全面打造“贤江警蓝”三能教育示范基地、杨贤江故居和草帽业小学三大党建教育区，将红色党建文化、蓝色警营文化结合，通过组织学习党史、参观红色展馆和革命遗址、清明祭英烈、开展主题党日等形式多样的活动，让民警辅警在红色教育中常温誓词，长悟初心。
在盘活用好身边党建资源的基础上，长河派出所深入推进“先锋党支部”创建工作，探索形成“每日一句”“每周一学”“每月一考”“每季一比”“每半年一部署”“每年一回顾”的“六个一”教育机制，确保学习教育有计划、有成效，强化忠诚教育，坚定政治信仰，让全体民辅警接受精神洗礼，牢记“公安姓党”的政治属性。
去年以来，有10名民警获得市局嘉奖、表扬，3名民警被授予市委市政府表彰奖励、6名辅警被授予治安荣誉奖章，派出所连续三年被评为慈溪市先进党组织、宁波“三能”教育示范基地。
蓝色建警
提升“忠诚履职”凝聚力
从严治警，从优待警，才能持续增强党员队伍的凝聚力，长河派出所坚持以“党建带队建”，通过涵养蓝色警营文化促进警务工作提档升级。
一方面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，在队伍管理上全面推行“双向进入、交叉任职”制度，支部书记由所长兼任，支委班子成员全部纳入派出所层级管理体系，将党组织的政治功能直接嵌入派出所的日常管理活动，并将清风廉洁价值理念贯穿民警从警生涯，以打造勤廉并重的清廉“兰警”为目标，创新“清风兰汀”品牌，全方位构建基层廉政教育新模式。
另一方面，通过培育制度文化，完善奖惩机制。把出警办案、日常考勤等管理内容逐一量化，通过群众评议、党员互评等形式开展比学赶超，让代表优秀的“流动小红旗”轮番飘扬，激发党员的先锋模范作用，凝心聚智，从而凝聚起破案打击、争先创优的强大动力。截至7月，派出所刑侦打处业务位列同类所第一。
同时，长河派出所不断打造“一人一寝一卫”“阳光蓄能房”“减压篮球场”等基础设施设备，推出家属走访慰问、兴趣队伍组建等爱警惠警举措，提振警队“精气神”，积极营造严谨、严肃、活泼、和谐的警营氛围。并常态化组织党员谈心谈话活动，做到“同志有需求，组织有回应”，有效提升党组织凝聚力。
双色强警
焕发“忠实为民”向心力
保一方平安，鲜红的党旗高高飘扬，随处可见的警察蓝默默守护。为切实强化党建引领，充分发挥基层派出所党组织“忠实为民”向心力，长河派出所探索通过与其他单位共建党建的方式，实现警民、警企共建，将公安党建工作的动能转化为服务群众的动力。
长河派出所根据实际需要，探索实施“临时党小组”，成立三能创建党小组、清廉警营创建党小组，把党组织触角延伸到各个角落。同时，创新园区警务，探索护企优商新模式，在辖区新建的省级橡胶园区内建立“企安警务工作站”。与园区党支部“结对共建”，打通管理服务企业的“最后一公里”，在治安防范、矛盾纠纷化解、法治宣传、助企发展等方面共商共建。今年以来，园区内刑事、治安、纠纷类警情同比分别下降12.5%、23.6%、35.4%。
值得一提的是，长河派出所还以南部片区为试点，探索党建联盟，辐射带动辖区人民群众。通过由派出所民警担任沧北村党支部副书记共同治理乡村问题、组织派出所党员参与垫桥村文艺演出等形式，将党建共建的工作触角最大限度深入到人民群众生活的方方面面，用实实在在的实事好事，拉近警民距离。
下一步，长河派出所党支部将秉持“将党建工作融入日常工作”理念，紧紧围绕公安中心工作、进一步打造“贤江警蓝”党建品牌，以党建促队建、以队建护民生，努力实现辖区群众安全感、满意度“双提升”。