六成劳动者 2027年前或需重新培训

　　在天津“夏季达沃斯论坛”上，多名企业家纷纷为人才招聘“喊渴”。普华永道会计师事务所一份针对全球多行业领导者的调查显示，超过一半的受访企业认为“找到的人才没有他们所需要的技能”，这大大阻碍了企业的发展和创新，这种现象在IT、能源等领域尤为明显。

　　普华永道人力与组织全球联合领导人Peter Brown说，现在全球的就业市场都很有危机感，不少群体担心被人工智能等新技术替代，因此急迫地想学习新技能，“我们的调查显示，只有53%的人表示自己有一技之长，剩下的人都很担心”。

　　“真正需要重复劳动的体力活已经不多了。”在华熙生物董事长赵燕看来，企业应该给员工提供更多帮助，让他们能更好地参与AI时代的数字转型。

　　世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》显示，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度，从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，在就业市场中，每10个劳动者中就有6个需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。

　　Peter Brown还提到年轻人的薪酬问题。他说，在全球的就业市场上，年轻职工大多存在经济压力，普华永道的调研显示，20%的受访者在付完房租水电后，需要兼职才能负担生活，“决策者必须有同理心，让年轻人敢于做梦”。

　　摘自《中国青年报》