基层公务员也可以跨省流动了。据央视新闻报道，近日，四川省达州市发布《2023年度达州市市直机关公开遴选公务员公告》，在开放的23个市直部门31个职位51个名额中，有17个市直部门22个职位42个名额同时面向重庆市万州区、开州区的乡镇（街道）机关遴选。这是经中共中央组织部批准的全国首个跨省公务员遴选，也为人才跨地区流动和不拘一格用人才开了个好头。
2021年9月，中组部修订发布《公务员公开遴选办法》，明确规定省市两级机关公开遴选公务员，原则上面向本辖区内下级机关公务员进行。因为服务保障国家重大战略决策部署等，可以面向本省以外公开遴选公务员，但是省级公务员主管部门应当事先与中央公务员主管部门沟通。同年10月，建设成渝地区双城经济圈成为推动区域协调发展和城市群建设的国家战略。因此，达州市创建万达开川渝统筹发展示范区，启动跨省遴选公务员符合国家重大战略决策部署需要。
实际上，不少公务员也都希望有进一步职业发展的空间，或者解决两地分居等现实问题。跨省公务员遴选，为公务员跨地区流动提供了可能，有助于满足部分公务员的现实需求，也能帮助减少公务员人才流失。
达州“第一个吃螃蟹”，可能会面临不少操作层面的挑战。比如，不同省份之间的公务员制度存在不少差别。
但是，推动公务员在不同地区之间的有序流动，可以通过人才这个纽带来增进地区间互信互任，使区域协调发展战略得到更有力的推进。
当然，在实践公务员跨省遴选的同时，不妨进一步探索更大范围和更加灵活的公务员遴选机制。比如，浙江省等地面向民营企业公开遴选党政机关领导干部，为政企人才双向流动探索了新路。
摘自《新京报》