就业活动搞了一箩筐， 学生为何不买账？

　　眼下正值就业季，“就业服务不打烊，线上线下不停歇”成为不少高校的工作常态。与此同时，部分地方就业工作中出现华而不实苗头：“招聘会热热闹闹，找到工作的没几个”“就业活动搞了一箩筐，感觉学生并不买账”……这些活动不仅花了钱财、费了工夫，还苦了学校、伤了学生，值得警惕。

　　北京一所985高校毕业生说，自己参加招聘会时，发现有的企业参会只是为自己“打个广告”，甚至没有招聘计划。这样的招聘会难免沦为“大帮哄”“花架子”，学生很难在这里找到工作。

　　多位高校受访辅导员表示，为提高“上座率”“参与度”，“显得学校足够重视”，高校只能给各个学院、班级发通知、下任务，比如“每班出3人”“把就业活动的参加率纳入就业工作考核”等，实际效果怎样却没人关注。

　　此外，业内人士指出，一些地方单纯追求形式上的高就业率，不惜采取虚假就业手段，导致学生“被就业”，比如“先挂在老师开的公司名下”“搞个转账截图，假装学生做家教有工资收入算作‘灵活就业’”……

　　“不担责、怕追责，会让大兴招聘会的不良风气愈演愈烈。”有受访人士指出，一些就业工作负责人为了在短期内表现优异，就通过举办大量招聘会等就业活动来彰显工作业绩。“只要办了丰富多样的活动，不管效果如何，即使就业情况不是很好，也好向上级、向学生交代。”

　　“面对新形势，我们确实有无力感和本领恐慌。”有受访高校教师说，“95后”“00后”学生想法多，但是就业工作思路比较陈旧、工作方法仍然单一，难免会想办法造假。

　　多名高校受访人员指出，高校围绕就业数据消耗了较多精力，而在提供高质量就业服务上较为乏力。毕业生好就业、就好业，关键在于有更多优质就业岗位。

　　摘自《半月谈》