本报讯 新浦镇创新因人制宜设岗、结合特长试岗、师徒结对带岗等模式，去年以来选派5名年轻干部、业务骨干到信访调解、违建拆除等项目一线多岗锻炼学习，建立动态式纪实台账，定期划分其所在的“学习岗级”，切实提高镇村干部实践本领。
新浦镇扎实推动干部培养监管工作提质增效，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。据统计，近三年来，共有4人获宁波市优秀共产党员、宁波市优秀党务工作者、宁波市担当作为好干部等荣誉，并有1人获浙江省千名好支书荣誉。
坚持“扶上马、跟一段、送一程”原则，该镇强化过程培养管理，全方位提升镇村干部整体素质的一个重要举措是，积极鼓励镇村干部参加高层次学历进修和专业技能提升，给予动态政策解读、承担进修学费、给予奖励基金等激励关怀，扎实打好干部培育基础。截至目前，已有22名镇村干部完成学历提升，36名镇村干部获得社工、经济、工程等专业职称。
严把干部教育监督关。该镇把干部监督管理纳入必修课程，以党校为主阵地，统筹浦上清风、党群服务中心等教育基地资源，今年已常态化组织党员干部观看警示教育片、上廉政党课、实地参观等活动26次。并加大对干部职工关心关爱力度，在落实职工疗休养、日常谈心谈话等制度的过程中及时了解干部身心状况和思想动态，提早防范苗头性、倾向性问题。
同时，强化“横向协同”打破“壁垒墙”，协同组织、纪委、信访等条线，定期召开干部管理监督工作协调会议，在个人有关事项填报、因私出国（境）管理、“三责联审”等事项中强化信息互通、实现资源共享。镇“正风肃纪”监督检查小组在全镇范围内开展工作纪律检查、违规吃喝问题等专项监督，截至目前，累计视情下发《监督提醒书》《整改通知书》《问责建议书》12份，诫勉4人。还强化“内外联动”织密“监督网”，搭建电话、来信、来访、网站“四位一体”干部监督平台，建立快查快结和不实举报澄清机制，确保问题线索“件件有着落”。截至目前，共妥善处理相关信访件9件、网络舆情2起。
■全媒体记者 鲁奕呈
通讯员 王纯纯 卢琼莎