十省份“公考”突破35岁年龄限制

　　目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受舆论关注的“35岁及以下”年龄门槛，在多地出现松动。据红星新闻不完全统计，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。如河南在省考公告中指出，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁；江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

　　虽然这些地方“公考”对年龄限制的突破并不是一步到位的，其直接受益者可能也并没有想象中的那么多。但作为一种新突破，依然有着重要的探索价值。执行多年的公务员“35岁年龄上限”，以及就业市场中约定俗成的“35岁限制”，如今引发越来越多的反思，主要还是因为我国的劳动力资源状况发生了客观变化。比如，随着社会老龄化的加深，以及延迟退休的到来，劳动人口的工作时间将普遍延长，那么再固守原有的年龄限制，也就等于提前限制了一大批人的就业空间，似乎有些不合时宜。

　　再比如，我国的劳动年龄人口平均受教育年限已从2011年的7.5年延长至2021年的10.9年。如果在就业招聘中依然把“35岁以下”当作一道硬杠杠，则将显著缩短社会成员的就业“黄金期”，容易造成社会人力资源的浪费。因此，逐步有序放宽年龄限制，实际也是对社会劳动力资源变化的一种顺应。

　　一直以来，坊间就流传“35岁职场门槛”，或者“35岁就业危机”的说法。近年来，破除35岁这道职场门槛，一直是“两会”上的热议话题。公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，也有着不可替代的示范价值。尤其是置于当前“稳就业”的现实背景下，更是正当其时。

　　40岁左右，正是一个人精力、经验等综合能力比较突出的时候，不管是公务员还是公司职员，他们的实际表现并不一定就比年轻人差。希望社会给“35岁以上者”更多机会，营造更加公平的就业环境。

　　（综合《新京报》、澎湃新闻）