“意卡德”建立多元激励机制 培植产业工人队伍

　　■全媒体记者 鲁奕呈

　　通讯员 陈映播 孙盈盈

　　本报讯 “今年我从老家介绍了5名老乡到公司，现在已经全部在精益9线与3线上。”在宁波市意卡德电器有限公司工作两年的职工李仕萍接受采访时说，“这5名老乡若入职三个月以上，我可得到2500元（每人500元）的奖励。”

　　据该公司工会干部陈阿香介绍，根据企业奖励机制，老职工成功介绍老乡进公司1至4名，可得每人300元；5人及以上，每人500元。同时，要求新职工入职3个月以上。目前，来自贵州兴仁市巴陵镇的8名职工成功介绍了50余名老乡来企业。

　　作为新浦镇产业工人队伍建设改革示范点，为加快产业工人队伍培植，意卡德在保障产业工人权益方面做了多方探索与努力。一方面通过新职工岗前培训模式让新职工迅速了解相关制度、法律法规知识、薪资、工会福利，以“传帮带”师徒结对形式，让新职工迅速上岗。另一方面，工会用情用心关心关爱职工，为新职工提前预留酒店房间或找好出租房，解决职工住宿问题。每逢重要节日开展慰问活动，同时不断开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　近年来，意卡德通过制定不同级别的薪酬多元化激励机制、精益项目岗位练兵、提升技能、争先创新等举措，营造企业创业创新、民主管理、职工团结协作的良好氛围。公司职工刘龙飞被评为“慈溪市首席工人”，罩极总装车间被评为2021年度“慈溪市工人先锋号”，公司被评为2020年度慈溪市安康杯优胜单位等荣誉称号。今年，随着意卡德（江西）数码驱动科技有限公司正式营运，将借助江西省充足的劳动力资源优势，跨区域优化配置生产要素，抢抓新机遇，也为推动实现共同富裕做出新贡献。