2022年春节刚过，得知慈溪市人力资源市场有场面向技能人才的招聘会，快要毕业的大学生应雨贝赶紧前往现场“灵市面”。小应转了一圈，还没来得及投简历，就有企业主动上前抛出橄榄枝：“你这样的，我们要了。”
那一天，正是我市春节过后举行的首场线下大型招聘会。当时，为了给不能到现场的求职者提供求职机会，主办方还同步邀请市融媒体中心主持人开展了网络“带岗直播”，众多企业的负责人亲自登台，介绍企业，推送岗位，热诚邀请应聘者入职。统计显示，当天，通过慈晓客户端、抖音等平台，观看直播带岗达4.7万人次。
线上线下齐努力，打好“人才引进牌”。2022年，面对国际国内复杂多变的严峻形势，东方人力主动作为，积极转变观念，用更包容、更开放、更有效的政策，广开进贤之路，广泛吸引各地各类创新人才为我所用。
精心组织日常定期招聘会。为适应企业要求及招聘会实际情况，东方人力在春节旺市结束后调整每周六上午举办定期招聘会；主动推荐简历，每场招聘会提前在人才网发布企业需求信息，收集应聘简历，在招聘会当天推荐给企业；想尽一切办法，尽到最大努力，主动为参会企业做好各项服务。
精心策划开展特色专场招聘会。持续开展全天候不间断招聘活动。春节后应企业需求旺盛，分市场于2月12日至2月20日连续开展不间断招聘，并在新春大型系列招聘会期间开展上下午全天候招聘活动；响应疫情期间招工就业难问题，提升市场社会效应，及时推出各类公益性招聘活动，全年共举办各类公益性招聘活动19场，在常规公益性招聘会如巾帼专场、智能家电（机电）专场基础上推出“青春甬不散，在慈向未来”就业援助暖心活动—2022中国长三角（慈溪）夏季系列招聘会、“助企纾困，引才促就”高校毕业生就业专场系列招聘会等两大系列活动，累计参会企业567家次，提供岗位12939个，进场3167人次，达成初步意向1152人次；积极搭建校企合作平台，联系部分高校开展校园精准招聘活动：6月8日，宁波市“十城百校千企万岗”高校毕业生招聘会太原工业学院专场采取“线下并联、线上串联”新模式，在太原和慈溪两地开展线下活动，太原会场由学校老师作为企业代表收取简历，慈溪会场通过视频对接老师与学生，通过线上交流，进一步确定双方意向，该次活动有24家企业参会、281名学生进场，达成初步意向52人。2022年下半年与省内高校联系开展浙江海洋大学、台州学院、中国计量大学、浙江工商大学四场校园招聘活动；还与丽水学院、金华职业技术学院、绍兴文理学院元培学院、浙江工业职业技术学院等高校开展线上招聘活动；开设零工市场，设置零工需求发布区、零工市场洽谈区，周一到周五通过电视屏发布零工信息，周六结合定期招聘会开展现场洽谈。