三北大地翻新绿，东方风来满眼春。
2022年在勇毅前行中匆匆而过，2023年在不知不觉中迎面而来。慈溪东方正站在新起点，新征程上以新理念、新姿态迎接新方向、新目标。我们将目光如炬辨良才，砥砺作为促成才，身心关怀聚人才。2023年，我们进一步调整服务战略，以重塑市场定位、提升数字化建设、构筑人才库为核心，重点在引进青年科技人才、卓越工程师、重点紧缺行业人才和高技能人才深耕细作。
重塑市场定位。守牢基本盘，以基础性员工招聘为主，加大在该类群体中的宣传；抓好主阵地，以高校毕业生就业为主体，完善本地区高校毕业生资源的整合，建立健全自有高校毕业生招聘渠道，并建立紧密合作关系；拓展人才线，加强赴外招聘业务的落地，整合政策资源、市场资源、渠道资源，模式化推进赴外招聘活动。
提升数字化建设。进一步优化市场报名系统，建立起以微信小程序为主的报名通道；进一步完善优化提升“慈溪人力资源市场”微信公众号的运营能力，提升内容采集、编辑、发布审核等方面的能力，通过公众号、小程序进一步解决市场线上通道；通过公众号打通人才与企业之间招聘渠道，进一步提升和解决线上线下互通的问题，提升市场资源的价值。
精准构筑人才库。以微信作为基础，开通企业微信号，建立人才社区客群；以微信小程序为依托，建立起线上线下直通的人才库，最终实现线下登记，线上信息共享的目的；优化人才库的建设，根据不同人群分类建设人才库，并按需求进行分类应用；优化和整合人力资源市场公众号，如RPO报名通道的建立，成绩公告发布等。
展望未来，我们将竭尽全力为慈溪打造海纳百川的高水平人才首选地，做实人才“关键小事”协调机制，打响“宁波五优、人才无忧”服务品牌等方面贡献东方人力持续不断创新与努力。