近日，2025台州仙居人力资源服务年度论坛在仙居成功举行。本次论坛产学研分论坛由台州市人力资源服务协会、仙居县人力资源服务协会、浙江工业大学台州研究院联合主办。本次分论坛聚焦科技创新和产业创新深度融合背景下的人才战略，探索在当前科技创新与产业变革深度融合的背景下，人力资源工作应主动融入发展大局，以“融合”促协同，以“创新”求突破，以“超越”向未来。
作为本次论坛的主办与推动力量，浙工大台州研究院充分发挥了其立足台州、依托高校优质资源的独特优势。在主题分享环节，浙工大台州研究院院长潘柏松以《科技创新与产业创新深度融合背景下的人才战略》为题，深入阐述了产业变革对人才结构、能力模型带来的深刻影响，为区域人才体系建设提供了前瞻性思路。
潘柏松教授指出，在“科技强国、制造强国、质量强国”国家战略背景下，人才已成为驱动产业升级与区域发展的核心要素。他提出“战略—组织—流程—IT”四维联动模型，剖析当前产业向高端化转型过程中面临的现实痛点，并结合华为等优秀企业基业长青的底层逻辑，阐明清晰且坚定的战略是推动企业系统性创新转型的核心引擎。
基于上述分析，他进一步阐述了如何围绕科技创新与产业创新的深度融合，系统性谋划人才战略，优化人才结构，重塑能力标准，为区域构建适应未来竞争需求的人才体系提供了务实建议。
潘教授的演讲逻辑清晰、视野开阔，既有理论高度，又紧密结合产业实际，为与会者理解产业变革与人才发展的内在联系提供了重要启发。
与会者纷纷表示，此次论坛既有理论高度，又贴近管理实际，为人力资源从业者提供了宝贵的交流平台与思想启迪。
记者 王琛琪