在第41个教师节来临之际，台州市以一份亮眼的教师队伍建设成绩单向教育工作者致敬。近年来，台州通过政策引领、师德铸魂、人才引育、机制创新四大路径，构建起新时代教师发展体系，为教育高质量发展注入强劲动能。
政策筑基
构建全链条培育体系
台州以制度创新破题教师队伍建设，近年来密集出台《关于加强新时代中小学思想政治理论课教师队伍建设的实施办法》《台州市加强中小学班主任队伍建设实施方案》等10余项政策文件，形成覆盖城乡、贯通全学段的制度网络。
其中，针对本土人才、银龄教师等关键领域出台专项办法，创新推出《台州市支持本土教师成长实施办法》等三个教育专项人才政策，以解决台州教师队伍建设亟需突破的重点难点问题。
师德铸魂
打造教育人才高地
师德是教师的第一标准。台州通过“制度+涵养+监督”三维发力，筑牢师德防线。全市建立师德考核负面清单，将师德表现贯穿教师评价全过程。
在“外引内育”双轮驱动下，我市教育人才成长成效喜人。2022年以来，全市新入选省级以上教育人才8人；新增浙江省杰出教师2人，享受国务院政府特殊津贴专家1人，省特级教师27人，中小学正高级教师98人；新入选台州市拔尖人才（教育类）7人；新培养市级名教师名校长名班主任144人。
我市始终把名师名校长名班主任工作室，作为教育高端人才培养的主阵地，发挥辐射与引领作用。目前，全市共建设市级名师名校长名班主任工作室34家，以及各县（市、区）名师名校长名班主任工作室，涵盖中小学各主要学科及校长、班主任队伍建设，每家工作室建设周期3年，每年给予10万元建设资助。工作室深入研究学校、研究教育、研究课堂，成为台州骨干人才成长的摇篮。
从城市到乡村，从课堂到云端，台州教育人正以昂扬姿态书写新时代“立德树人”的壮丽篇章。在这个属于教师的节日里，三尺讲台上的耕耘者们，正用智慧与爱心点亮万千学子的未来。
记者 王琛琪/文 受访者供图