嘉善：“六方联动”书写产学研融合新样本

　　■ 杨丽英

　　近日，长三角生态绿色一体化发展示范区（嘉善）企业交流服务基地内，一场产学研融合发展工作推进会召开。这场推进会，以“六方联动·入企赋能”为主题，是嘉善县以研究生联合培养为突破口，推动教育、科技、人才一体改革发展的阶段性成果展示。

　　一边是高校院所科技成果“锁在深闺”，一边是中小企业技术难题“求贤若渴”。如何打破实验室与生产线之间的“玻璃墙”？地处长三角生态绿色一体化发展示范区的嘉善县，创新建立党委政府、高校（院所）、企业、高校（院所）导师、企业导师、研究生“六方联动·入企赋能”机制，将课堂搬进车间，让人才扎根一线“做真题”。截至目前，全县已促成31名高校导师、65名研究生入企，帮助企业解决技术难题43项，节约研发经费超1500万元，获得立项经费570万元，共建联合实验室7家，探索出可复制的“嘉善经验”。

　　精准匹配，让人才供给与产业需求“双向奔赴”。嘉善紧扣“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”这一主线，建立起“企业技术需求库”与“人才储备库”双库机制。一方面，围绕智能物联、人工智能、高端装备制造等主导产业，系统排摸企业在技术研发、工艺改进、产品升级中面临的瓶颈问题。另一方面，挖掘县内如浙江大学长三角智慧绿洲创新中心、祥符实验室、嘉善复旦研究院、上海大学（浙江）高端装备基础件材料研究院、杭电嘉善研究院等科创平台及背后高校的人才创新资源。基于“两库”基础，嘉善搭建产才供需对接平台，实现从需求挖掘到精准匹配的全链条合作。

　　浙江中扬立库技术有限公司是这一模式的受益者之一。这家专注于智能仓储系统研发与集成的国家级专精特新“小巨人”企业，在仓储拣选效率提升上遇到技术瓶颈。嘉善精准对接浙江大学长三角智慧绿洲数智机械实验室特聘研究员唐宁，推动其带领工程师团队及2名研究生入企合作，建设国内首套基于深度学习的“机器人智能感知—规划—拣选系统”。

　　双向赋能，为企业匹配“科技副总”，为高校选聘“产业教授”。嘉善创新探索“科技副总+产业教授”双向赋能机制——选派高校院所导师深入企业担任“科技副总”，同时从企业中挖掘技术骨干聘任为高校“产业教授”。在浙江研一特材技术有限公司，通过杭州电子科技大学嘉善研究院推荐教授刘兵担任“科技副总”，并带领2名研究生助推企业投产，仅5个月，企业产值突破3000万元。截至目前，嘉善已促成32项技术合作，“科技副总”与“产业教授”的双向聘任格局雏形初显。

　　推动产学研深度融合，既需要高校的创新思路，也需要企业的实战经验。前不久，嘉善正式发布2026年企业技术需求清单100项，覆盖装备制造、新材料、食品健康等多个重点领域，吸引了浙大智慧绿洲、嘉善复旦研究院、上海大学（浙江）高端装备基础件材料研究院、祥符实验室、杭州电子科技大学微电子研究院等高校平台纷纷揭榜。

　　眼下，嘉善启动了2026年“六方联动·入企赋能”研究生联合培养工作，帮助企业解决技术难题，也让高校人才在一线实战中锤炼本领，实现高校育才、企业用才、地方留才的三方共赢。