■ 朱静坚 郑安妮
近年来，台州市仙居县持续深化“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的培养路径，将企业园区、项目现场、乡村田野作为锤炼干部的实景课堂，持续推进年轻干部“三员三促”行动，常态选派年轻干部联项目、助企业、进村社，分赛道、差异化培养储备优秀年轻干部277名，有效破解年轻干部历练不足等难题，为县域发展注入青春动能。
项目建设是推动地方经济社会发展的重要引擎。横溪镇“95后”干部周怡静是“万年文化精品片区”项目跟办员，在项目建设中参与引进4名青年人才，推动了露营基地、特色餐饮、农产品电商等新业态落地。
围绕省市县重大战略部署，仙居分层分类建立了产业蝶变、城市焕新、共同富裕等七大领域项目需求清单，为每个重点项目选派1至3名年轻干部担任项目跟办员，全程参与项目跟踪、政策对接、难题协调、安全监管等工作。两年来，103名年轻干部投身北岙水库、三大片区征迁等重点项目，在直面矛盾、破解难题中，积累了国土城建、招商引资、矛盾调解等实战经验，成为了项目推进中的重要力量。
选派干部服务企业是仙居的一项常态化举措。随着“三员三促”行动的深入推进，这项常规工作焕发出新的活力。仙居县农业农村局95后助企服务员柯威宇在走访浙江梅缘农业开发有限公司时，发现企业面临资金缺口大、车间及设备老旧等难题，他指导该企业申报杨梅深加工产线建设提升项目，成功争取省级财政补助125万元，车间经改造后，生产效率有了明显提升。
按照“有求必应、无事不扰”原则，仙居县委组织部联动经信、经济开发区等涉企部门，构建“一人助企、单位联企、组团帮企”服务体系，累计选派了60名“90后”助企服务员，结对医药、化工、机械等各类企业63家，围绕企业扩产增效、技术改造、人才引进等需求，开展点对点指导、面对面服务，累计提出意见建议140余条，解决实际问题87件。
与此同时，在乡村振兴前沿，年轻干部作为共富助跑员，扎根田间地头，助力资源盘活与产业升级。截至目前，仙居县累计选派包含27名选调生在内的110余名年轻干部驻村服务，协助村“两委”班子开展村庄改造、团队招引、产业推介等，推动闲置资源转化增值。
安洲街道00后干部朱芋奇在担任完山头村共富助跑员期间，用短视频展示村庄特色和闲置资产，引来了50余次合作洽谈，参与引进家庭农场和中药材企业，带动百余名村民就业。由年轻干部参与打造的仙景村“青溯营地”、西亚村“窑烤面包”、缘溪村“观麓自然聚场”等新业态，也已成为仙居县流量点，有效带动村民就业增收和村集体经济壮大。
仙居县委组织部通过经常性考察、无任用调研、座谈交流等方式，近距离了解干部实绩实效和工作作风。对表现突出者及时予以表彰激励，并在提拔使用和晋升职级上重点关注，树立起重一线、重实干、重实绩的用人导向。