以“青尚”之力谱中央创新区建设篇章

　　■ 斯巨江 潘莹 余菁菁

　　“当下，系统推进城市有机更新、消费转型升级，可以作为上城区加快建设数智时尚消费第一区的实现路径之一。”“围绕中央创新区建设（CID）中科技创新与产业创新深度融合这一核心路径，需要强化政策支持保障、加强创新载体建设、聚焦产业场景应用。”“要紧扣上城科技教育人才一体改革的大方向，打好双线引才的组合拳。”近日，在杭州市上城区第三届青尚学堂“解放思想强创新，聚精会神抓产业”大调研大讨论上，年轻干部们纷纷为全区中央创新区建设建言献策。

　　近年来，上城区坚持把年轻干部培养摆在突出位置。今年7月，上城区委一届八次全会首次提出“加快打造中央创新区”战略，锚定全域创新革命方向，着力探索中心城区突围新路径。为引导年轻干部融入全区创新大局，上城区面向“青尚学堂”推出“一线调研、跨界破难”专项行动，在讨论定向的基础上，组建12支“青尚”分队下沉基层调研，把问题带上来、把方法带回去，通过调研破难，把年轻人的金点子变成上城发展的新招数。

　　随着行动纵深推进，年轻干部的成长足迹正不断延伸至基层一线、群众身边。如彭埠街道把“信访难点”转化为“民心支点”，启动“跟师、跟岗、跟案”实战培养计划，将一线打造为年轻干部的“练兵场”。在业务骨干的结对帮带下，10名“90后”干部在窗口部门化身“倾听者”，耐心收集诉求、加强条线沟通、及时反馈答复；在治理一线担当“调解员”，参与5个商品房小区业主问题协商，推动3起纠纷矛盾化解。通过参与重复溯源与典型案例剖析，年轻干部为街道矛盾调处引入新思维、新方法，进一步推动街道调解工作从“被动应对”向“主动介入”转变，为中央创新区的“创新”内核提供了来自基层的生动注脚。

　　在破题解难的同时，彭埠街道以年轻干部为主力，组建经济服务小分队，聚焦招商引资、营商环境优化、企业服务等重点领域深入攻坚一线，在区街协同、条块联动的机制保障下，成功落地中资环有色金属投资、物产中大（浙江）数字贸易等总部项目3个，利欧数字营销、浙御企业管理等亿元以上产业项目4个；累计走访企业825家次，协调化解各类涉企问题179件，以实际行动为上城CID建设助力赋能。

　　下一步，上城区将继续深入推进大调研大讨论的落地实施，强化年轻干部创新思维培养，齐心协力抢抓时代机遇。同时做好调研“后半篇文章”，把各分队形成的一线调研成果送进职能部门“再加工”，将可吸收的建议及时融入政策制定与试点，对需要协同的课题纳入跨部门会商……让年轻干部的“金点子”尽快转化为CID建设的“金钥匙”，切实将一线调研的“问题清单”变成“成果清单”，为“以中央创新区建设谱写共同富裕典范城区新篇章”注入源源不断的青春动能。