■ 张云雅
又是一年求职季，校园里的招聘宣讲会如火如荼。企业进校园的宣讲会是连接企业与人才的桥梁，关系到学生对企业信任、对职场生态的初印象，在大学生就业市场上扮演着链接供需的重要角色。
如何办一场合格的宣讲会？首先企业应当明白，真正能吸引人才的是清晰的职业路径、合理的薪酬体系与尊重人才的文化。不能将进校园宣讲看作一场单方面展示自己的秀，那些敢于宣讲自身面对的挑战与机遇的企业，反而更能赢得优秀人才的青睐。其次，高校应发挥更积极的桥梁作用，就业指导中心在提供场地与组织服务的基础上，建立对企业的审核评价机制，收集往届学生对企业的真实反馈，为应届生提供参考。同时，加强对学生的职业素养教育，提升他们辨别信息、理性择业的能力。求职者要建立成熟的职业认知，明白自身优劣势，做好该有的功课，提前通过多种渠道了解企业信息。
企业走进校园，它们带去的不仅是岗位需求，更是社会对年轻一代的责任。每一场宣讲会都是一次播种，在学子心中种下关于职业、关于成长、关于价值的种子。那些坐在台下眼神明亮的年轻人，值得获得高质量的就业信息、真诚的对话与真正的尊重。让校招宣讲会少一点表演、多一点真诚；少一点包装，多一点透明，各方才能从中获益。
（作者系浙江万里学院学生)