创新干部培育模式 以实战比学锻造骨干力量

　　■ 黄佳男 施健 陈琪

　　“我转变了政策宣传方式，围绕专项债申报、稳外贸‘14条’应急举措等惠企政策，上门与企业共同分析，并对申报条件、评审要点、需准备材料及申领关键节点等开展全流程辅导。目前已成功帮助辖区内企业申报国家设备更新专项债1500余万元，还为企业争取到银行贴息等多项支持。”近日，在杭州建德市“百名干部业务大练兵”的活动现场，大洋镇工业助企服务专员张晓娟打开她的惠企政策清单，边讲解边向台下展示政策对接流程、企业受益情况以及后续服务计划。

　　台下，由建德相关部门负责人和行业专家组成的评审团认真记录，从政策解读精准度、企业服务实效性、后续规划可行性等维度，对张晓娟进行综合评议。这场聚焦实战、直面需求的业务交流活动，正是建德市创新干部培养模式的生动缩影。

　　今年以来，建德突破传统干部培养方式，围绕大发展、大民生、大建设、大农旅、大国资等八大关键领域，创新开展“百名干部业务大练兵”活动，通过不同层级、不同主题、不同领域的交流展示，推动干部在“实地看项目、上台说思路、现场答问题”的闭环锻炼中提升专业素养。

　　这是建德为干部搭建的一个展示交流平台。他们可以上台讲工作、晒成果、拼成绩、提建议，营造干事创业的浓厚氛围；也可以通过现场观摩，相互启发、相互示范，达到共同提高的目的。

　　“之前更多是埋头写材料，现在不仅要把政策吃透、讲清楚，还要学会用实绩和案例说话。”张晓娟说。

　　这也是建德坚持“知事识人、序事辨才”的体现。“我们要打破以往评价‘凭印象、看材料’的局限。”建德市委组织部相关负责人表示，他们建立了多维立体的评议机制，由建德市委组织部主要负责人和相关领域单位主要负责人组成专业评审团，对干部的工作成效和现场表现进行综合评议，全面考察其专业能力和工作实绩，以便进一步发现识别经济招商、城建规划、民生服务等领域的专业型干部，为优秀干部的选拔使用和储备培养提供重要依据。

　　此外，建德还及时提炼和总结破解发展难题、推进重大项目、优化基层治理等方面的“金点子”，分类建立典型案例库。为今后处理类似问题提供可复制、可推广的解决方案。

　　截至目前，建德市已开展业务练兵活动8期，储备专业型优秀干部73名，收集建言献策230余条，其中89条已转化为具体工作举措，有效推动活动成果从“纸上”落到“地上”。

　　建德市委组织部相关负责人表示，建德将持续深化这一培养模式，推动更多干部在实战中锻炼成长，努力打造一支懂业务、善作为、敢担当的高素质专业化干部队伍，为建德高质量发展提供坚实支撑。