■ 本报评论员 高路
全国首例“性侵认定工伤”案，在工伤案《行政判决书》最终生效，工伤认定成立以后，其停工留薪期待遇等劳动争议案于9月23日上午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。在法庭门口，当事人崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023年9月23日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，“衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！”
崔丽丽的勇气令人肃然起敬。站在法庭上，崔丽丽就不得不面对不堪回首的事实，这对她的心理承受能力是个巨大的考验。不是每个人都有勇气面对这样一段痛苦的经历的。可以说，只要站在法庭上，她就已经赢了。
也不是每个人都有勇气直面可能来自社会的非议和异样的目光。职场性犯罪中，存在一些对女性的偏见，为女性维权制造了障碍；另一方面，一些受害者或者因为畏于对方的权势，不敢声张；或者囿于一些传统陋习，羞于声张，给了犯罪分子可乘之机。这起案件对女性维权、防范职场性犯罪有积极意义。
面对职场性犯罪，沉默和隐忍只会助长为恶者的气焰，唯有勇敢地拿起法律的武器。崔丽丽再次穿上事发时的衣服站上法庭就是想以这样的方式明志。崔丽丽展现了一个坚强的、勇敢的女性形象，她的行为是对职场女性最有力的支持。
法律也将坚定地站在受害者身后，为她们撑起保护伞。这起案子在扩展维权渠道上有不少重大的突破。其中，最引人瞩目的是该案件成为国内首例获工伤认定的职场性侵案件。工伤认定在保护职工权益上有诸多便利，作为国内第一例获工伤认定的职场性侵案件，崔丽丽的胜诉为类似案件提供了重要参考。法院在判决中明确“因公外出期间的休息场所属于工作场所的延伸”“精神伤害可纳入工伤范畴”“醉酒状态不免除企业的工伤责任”。这些认定都在一定程度上明确了现有制度中的模糊地带。
对受害者，最好的抚慰是法律的回答。办案过程中，办案人员的工作态度，对法律条文熟练运用的程度，如何量刑，如何在体现司法精神的基础上创造性地开展工作，都是衡量答案好坏的标准。这起案子向社会传递了一个清晰的信号：法律有决心，也有信心斩断伸向员工的职场黑手，维护健康的职场环境。