海盐县澉浦镇系统构建年轻干部培养体系

　　■ 李迪

　　近日，嘉兴市海盐县澉浦镇（南北湖风景区）组织28名年轻干部走进上海交通大学，开展了一场别开生面的成长营培训。围绕调研报告写作、结构化表达、团队协作等实用内容，学员们还通过“剧本杀”模拟情境、实地观摩长白新村街道228街坊等，在互动与体验中拓展视野、锤炼思维。

　　本次成长营坚持钻研文本、把握精髓，依托集中学习、小组讨论等主要方式，系统理解核心理念与实战要求，引导年轻干部深入领会，掌握其中蕴含的思维方法和工作方法，不断夯实理想信念。成长营还搭建“实践课堂”，精心设计“实地教学”等沉浸式学习环节，组织年轻干部走进乡村一线、项目现场和社区基层，直面现实挑战，将所学知识转化为应对复杂情境的实际能力。此外，还通过建立“长效培养机制”，为每位学员设立个人成长档案，定期开展学习分享、专题研讨和心得交流，推动将“学思结合、知行合一”融入日常，让理论真正照亮前行之路。

　　一线是培养干部最好的课堂。澉浦镇有计划地把年轻干部放到企业前沿、基层一线“蹲苗”历练，让他们在直面群众、解决实际问题中积累经验、增长才干。面对招商引资等岗位，一批青年突击队迎难而上，在实战中锤炼真本领。同时，当地还推行“导师帮带”机制，由经验丰富的老同志进行“一对一”或“多对一”精准指导，通过言传身教、实践点拨，帮助年轻干部在攻坚克难中少走弯路、快速成长。

　　纪律教育与引导关爱一样重要。成长营通过案例分析、实地参观、专题学习等方式，增强学员的廉洁自律意识和团队合作精神，建立常态化沟通机制，定期开展评估，关注学员思想和状态变化，做到早发现、早提醒。在激励方面，该镇完善考核与晋升制度，对在基层、艰苦岗位和重大任务中表现突出的年轻干部优先提供发展机会。同时，建立合理的容错与纠错机制，鼓励年轻干部敢于担当，营造积极向上、专注实干的良好氛围。

　　接下来，澉浦镇（南北湖风景区）将持续深耕细作年轻干部培养沃土，以“信念之火”照亮航程，以“实干之火”锻造本领，以“清廉之火”固本培元，让青春力量在时代的洪流中澎湃激荡，为海盐贡献更多的先锋力量。