眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。媒体采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，且存在技术含量低、多为合同制或者临时用工、岗位选择有限等情况，需要社会各方给予更多关注和支持。 王铎 作
