企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，一些企业把年终奖当成降低“五险一金”等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。专家表示，年终奖发放条件、发放标准及考核办法等应遵循科学合理、公正公开的原则，真正起到人才激励作用。 陶小莫 作
