第一学历卡住求职者
孰是孰非律师解读

　　本报讯　近日有媒体报道，湖南长沙的小缪通过了一家头部互联网大厂的五轮线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。大厂人力资源部门工作人员表示：“你第一学历是专科，无法继续推进入职流程。”名校硕士毕业的小缪，最终因第一学历是专科遭大厂拒绝。

　　小缪称，在此之前，他已辞掉了原来的工作。他难以接受这个结果：五轮面试全过，证明能力匹配岗位，最高学历也达标，企业却因自己“第一学历”是专科，就否定了自己。他认为，第一学历不该成为“污点”。

　　那么，企业的招聘行为是否合理，求职者能否追责？

　　“在法律层面，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，道德层面会受争议，但民事上很难追责。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，小缪经历五轮线上面试，并且尚未入职，民营企业作为市场经济活跃的主体，可以行使用工自主权，中途增加筛选标准，尚未形成“可以入职”的合理信赖。

　　巩晶晶分析，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，可能是同等条件下，有多名面试分数一致的候选人，人力资源部门在后续考核中回归第一学历的筛查。“但企业如果有类似的考量，应当在招聘伊始，就明确告知应聘者会有类似考核条件，让应聘者自主选择是否投递简历。”

　　巩晶晶提醒，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，甚至跨城市等，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，再告知第一学历不符撤销录用，涉及违反相应的法律规定，构成缔约过失，应当赔偿损失。

　　巩晶晶建议，企业在招聘时应尽可能规范招聘行为，比如，招聘时应条件前置、标准透明、流程闭环；绝对禁止“口头隐形标准”，不要使用模糊话术，所有硬性筛选条件全部对外公示；淘汰候选人时，给出客观、可举证的能力类理由，不直接以第一学历作为书面拒录原因等。

　　本报记者 贾晓雯