本报评论员 陈江
这种“冷板凳式”逼退，不是企业私事。它损害的不只是单个劳动者的权益，也消解劳动法的权威。
“冷板凳式”逼退，不是企业私事
六年半勤恳付出，换来工位被监控、电脑被搬走、845个工作群被尽数移出——重庆女孩小古（化名）坐了一个月“冷板凳”后被迫离职，最后半月工资仅得55元。近日，这起劳动纠纷戳中无数打工人的痛点。经过近一年艰难维权，小古一审、二审全部胜诉。昨天，重庆人力社保部门发布通报，称用人单位已全额支付判决确定的费用，小古新提出的社保相关诉求正核处中。
很多人以为坐“冷板凳”，只是不受重用，可落到小古身上，却是搬走电脑、禁止主管安排工作、陆续踢出845个工作群等一整套精心设计的组合拳。企业不沟通、不辞退、不协商，用架空工作、克扣薪资的软暴力，企图逼迫员工主动离职。这不是什么冷处理，而是实打实的职场冷暴力。
企业为何如此大费周章？答案很简单：省钱。根据法律规定，公司若主动辞退员工，需要支付补偿金。于是，部分企业打起歪主意：孤立员工、切断工作资源、剥夺正常工作条件，逼迫员工主动辞职。小古的遭遇不是个例，前不久某车灯行业龙头企业逼迫应届生二选一：要么主动离职，要么调岗去车间打螺丝，背后的算计如出一辙。这类操作不仅违背情理，更触碰法律红线。小古最终拿到6万余元的赔偿，法院明确认定：这不是管理艺术，而是违法行为。
小古纵然赢得官司，可维权的过程充满煎熬。从被迫离职到劳动仲裁，再到两级法院审理，前后耗时近一年。即便胜诉，企业仍拖延履约，甚至恶意投诉其发声视频，社保公积金至今未足额补缴。现实中，有多少劳动者能投入如此多的时间、精力和金钱去讨一个说法？
小古将这段经历写成歌，首条视频播放量达563万。以歌维权，听起来有些荒诞，但字字句句都是劳动者的委屈。全网共情，不只是震惊于“55元工资”“845个工作群”的离谱细节，更是从中看到了自己：默默付出被无视，个人尊严被消耗。845个工作群，置顶群有128个，照见数字时代的劳动困境。
这种“冷板凳式”逼退，不是企业私事。它损害的不只是单个劳动者的权益，也消解劳动法的权威，破坏正常的职场环境。监管部门当撕开“内部调整”的伪装，精准识别恶意逼退员工等灰色用工行为，细化认定标准、加大惩戒力度，让公司不敢靠“逼人走”省成本，让劳动者不必靠“熬到底”讨公道。
冷板凳坐久了，寒的是人心，伤的是整个社会的劳动生态。小古的胜诉，是个人的胜利，也是对职场霸凌的反击。但守住劳动者的尊严，不能只靠个人孤军奋战，更需要制度托底护航。