招440人裁107人，竟把应届生当耗材

本报评论员 王彬

　　把应届生当耗材的做法，绝不能姑息迁就。善待应届生，善待每一名员工，就是守护企业的明天、社会的未来。

招440人裁107人，竟把应届生当耗材

　　据媒体报道，去年秋招，某上市公司以“双非院校”硕士为起点、号称“比去化工厂体面”“管理层岗位”的条件，招揽400多名应届生。但入职仅一个多月，公司人力资源部门便以“市场不好”“公司经营出现状况”为由，要求他们主动离职。如果拒绝，等待他们的只有调岗至一线操作岗位。最终，约70%的应届生在压力下签字离场。

　　招聘应届生，为的是培养骨干、储备人才，为企业创造更大价值。可这家口口声声“以人为本”的上市公司，却上演了一出“羞辱式劝退应届生”的戏码，把年轻人当皮球踢，还用背调来要挟。试问，契约精神何在？基本的情理与道义何在？

　　更令人费解的是，如此大张旗鼓招人，又如此仓促决绝裁人，其中有何猫腻？有法律界人士指出，公司将研发岗单方面调至操作岗并降薪，集中劝退数人，已涉嫌违反经济性裁员的法定程序。当初把应届生奉为“小甜甜”，如今视作“牛夫人”，既欺人太甚，又踩踏法律红线，这家上市公司为何变脸如此之快？

　　舆论的质疑直指要害：此举是否意在美化财报或者套取就业补贴？一方面，该上市公司正值二次递表证券交易所前夕，如此操作是否试图通过规避法定裁员赔偿来压降人力成本，为上市前“优化报表”铺路？另一方面，教育部曾明确要求，各地各高校要配合相关部门，落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等政策，激发经营主体吸纳毕业生的积极性。一次性招揽400多名应届生，所能获得的各类补贴和优惠政策叠加起来，绝非小数目。

　　昨天，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，涉事企业共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响。已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

　　事实证明，该企业“羞辱式劝退”暴露其病态逻辑：把年轻人当作耗材，完全不在乎他们的利益乃至前途命运，只有利用，毫无尊重，用完即弃，毫不惋惜。如此无视规则、不择手段、缺乏基本的长远思维，这不仅重创企业的口碑与形象，进一步看，人心离散之下，企业核心竞争力又从何而来？

　　当下，年轻人找一份工作何其不易，好不容易考入上市公司，却要承受这般为难与羞辱，一旦被迫离职，还会丢掉“应届生”的宝贵身份。刚进入职场就被“优化”，这消磨的不仅是对职场的憧憬，更是对社会运行规则的信仰。

　　把应届生当耗材的做法，绝不能姑息迁就。治此顽疾既需监管部门及时亮剑，严查违法操作、堵塞政策漏洞，也需企业自身回归常识：善待应届生，善待每一名员工，就是守护企业的明天、社会的未来。