昨天，全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，浙江共有140个集体和个人获表彰。
此前，我省也对省劳动模范、省五一劳动奖获得者进行了表彰。其中，台州的滴滴司机队长徐海玲、杭州临安的邮政投递班组长王宝成等新就业形态劳动者的身影，尤为引人注目。
王宝成26年如一日，累计投递里程超百万公里，无差错投诉记录；徐海玲入行八年半，安全运送6万余人次，送还上百件遗失物品。他们的故事，是无数新就业形态劳动者的奋斗缩影。与全国各行各业佼佼者同台领奖，不仅是他们个人的荣耀，也是一个群体的荣光，更释放出强烈的信号：在平台经济重塑就业格局的今天，劳模评选的大门正在向每一位辛勤付出、创造价值的灵活就业者敞开。
让“勤劳的小蜜蜂”飞上最高领奖台，是对“劳动无贵贱”最生动的时代注脚。长期以来，社会对外卖小哥、网约车司机等群体的认知，常被风里来雨里去的辛劳所框定，甚至贴上“临时工”“过渡性职业”的标签，却鲜少看见其背后的专业、坚守与责任。高规格表彰显示一种态度：无论行业如何变迁、形态如何演变，只要精益求精、创造价值，都值得被尊重，皆可成榜样。
国家层面对其贡献的充分肯定，显示新就业形态劳动者社会地位的显著提升。当前我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们已成为经济社会发展不可或缺的重要力量。
从中央出台《关于加强新就业群体服务管理的意见》，到各地纷纷建立“暖心驿站”、推出专项保险、探索职业伤害保障试点，一系列组合拳为他们构筑起坚实的“安全网”和“成长梯”，提升这一群体的职业素养与社会认同，让他们在高质量发展中共享成果、实现价值。
当然，算法困局与职业天花板等问题，仍是新就业群体面临的现实困境。打破壁垒，需久久为功、驰而不息。平台应压实主体责任，优化算法规则，切实保障休息权与安全权；相关部门要加强协同监管，完善法律法规，织密权益保障网；社会各界亦需给予更多理解包容，营造友好环境。
各级党委、政府和工会组织更要齐心协力做好服务，加大真金白银的投入，努力打造一流创新生态，不断激发劳动者建功立业的积极性、主动性和创造性，为新就业形态劳动者撑起职业发展的广阔舞台，让浙江成为广大劳动者实现人生出彩的梦想之地。
光荣属于全体劳动者，幸福属于全体劳动者！