4月19日周日，猎头沈敏跃仍在杭州城西的办公室里加班。嘉兴一家集团公司的人力资源总监发来一条长达55秒的语音——“老板又追加了要求，这周必须见到，两个（人），一个研发总，一个产品总。”
还没来得及回复，电话直接打了进来。“沈总，不好意思又催您……”这位总监语气有些急，“我们老板说了，无论多贵，都要请您帮忙物色到合适的人，务必帮助我们推进机器人产业的布局。”
几乎是同一时间，距离杭州1300公里的北京亦庄，一个名叫“闪电”的人形机器人在半程马拉松飞速冲过终点——50分26秒的夺冠成绩，破了人类纪录。
记者发现，这场几乎席卷全球的机器人热潮背后，一场关于“人”的争夺战，跑得比机器人还急。
“每天来催着要人” 最高年薪开出了200万元
沈敏跃在猎头行业摸爬滚打了21年，但机器人赛道的热度，还是颠覆了他的认知。“去年还没这么忙。今年开年以来，每天都有机器人公司来催着要招人。”
公开数据显示，杭州已集聚机器人整机及零部件相关企业超过200家，全产业链相关企业突破700家，2025年具身智能产业集群产值达到1068亿元。在四足机器人、人形机器人领域，杭州企业的国内市场份额分别占到80%和50%，运动控制算法、多模态交互等核心技术具备领先优势。“机器人之城”已颇见规模。产业快速发展背后，人才需求激增。根据猎聘大数据研究院最新发布的《2026机器人领域人才供需趋势洞察报告》数据，杭州机器人相关岗位的新发职位，一年间增长了96.98%，涨幅居全国第二。
“人才供需完全不对称。这个行业爆发快，但人才积淀周期长。目前具身智能机器人公司抢得最疯狂的两个职位是CTO（首席技术官）和产品总监。”沈敏跃透露，他近期经手的一个具身智能企业的技术总监相关岗位，仅现金部分就开到了100万元年薪，还不算股权激励。而4月21日谈的一位从业内顶尖机器人公司出来的候选人，基本达成了200万元年薪和股权的条件。
“让人才留下的不一定是高薪” 浙江对人才的尊重也是重要原因
赵工（化名）是西安某研究所的电气工程师，专攻伺服驱动方向。今年年初，他动了跳槽的念头。很快，北京、杭州、深圳的猎头电话都向他涌来。最终，他选择了杭州。“说实话，北京那家开得更高。但杭州这边的面试经历，让我决定留在杭州。”他给记者复盘了那次“面试之旅”。机票是猎头公司订的，到了萧山机场后，赵工老远就看到沈敏跃本人举着牌子等着，“我以为是派个助理来接，没想到是他亲自来。”
接上赵工后，车直接开到杭州滨江区的研发中心，企业CTO和人力资源总监都已经等在门口。聊完技术方案，沈敏跃又陪着赵工一起坐高铁去绍兴总部见集团董事长。“董事长很务实，甚至现场跟我讨论一个具体的技术难点。当时我就认定，这人懂行，跟这样的人干，心里踏实。”赵工说。
记者问他，放弃北京更高的薪资，后悔吗？赵工给出了一个出乎意料的答案：“薪资到了一定程度，其实感觉没那么明显。但浙江这边，不管是猎头公司对人才的重视，还是企业老板对技术的尊重，以及整个产业发展的氛围都实实在在。更重要的是，‘六小龙’‘新小龙’都在这里冒出来，我一个搞技术的，当然想离‘风暴中心’近一点。”
45岁仍是行业的“黄金年龄” 年轻人未来机会也很大
“机器人行业目前没有35岁危机，可以延长到45岁。昨天我陪一位1982年出生的人才去跟企业老总聊，老总并不介意他的年龄，相反，很欣赏这位人才这些年在行业的沉淀。”沈敏跃说。产品总监、CTO这些核心岗位，45岁依然是黄金年龄；即便是电气工程师、机械工程师，40岁左右也不会被嫌年龄大。“也不是说越老越吃香，而是人才太稀缺了，年龄门槛不得不往后延5到10年。”
猎聘数据显示，近一年（2025年4月~2026年3月），机器人行业开启疯狂“抢人模式”。机器人领域新发职位同比增长75.26%，招聘平均年薪达到32.80万元；其中，人形机器人新发职位同比更是暴涨215.80%，平均年薪达到40.61万元。而在3月份公布的2026年杭州市技能类紧缺职业目录中，工业机器人系统操作员等岗位首次出现，全市35个紧缺工种中，85%涉及先进制造业集群。
行业高质量发展的征途正在展开，人才大战更是远未结束。