重视“离线休息权”
需用数字化手段赋能

　　据《工人日报》报道，今年全国两会上，“隐形加班”现象再次引发代表委员们的高度关注。

　　离线休息权，是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。当下，互联网技术日益模糊上下班界限和场所，“工作”的传统定义早已被突破，不少网友感慨，自从有了微信后好像24小时都在上班。中国青年报社调查显示，“离线休息权”落地难，原因前三分别是：没有相关法律规定（30.87%）；工作生活边界模糊（26.7%）；职场压力大（23.52%）。

　　“离线休息权”的缺失，本质上是数字技术模糊了工作与生活的边界，而许多用人单位没有明确的“离线休息权”保障意识。从微信群的即时响应，到钉钉上的线上培训，再到深夜修改方案、节假日部署任务，“隐形加班”以碎片化、虚拟化的方式持续侵占劳动者的私人时间，透支了劳动者的身心，也消解了劳动的价值与尊严。

　　破解“隐形加班”困局，根本上要细化相关法律条款。现行法律对线上“隐形加班”缺乏明确界定，“实质性劳动”“明显占用时间”等核心标准模糊不清，导致劳动者维权时普遍面临举证难、认定难的现实困境。全国首例“隐形加班”案中，当事人李女士历经一审驳回、二审改判的曲折过程，才最终获赔3万元加班费。所以，立法应明确划定工作与生活的边界，规定法定工时之外劳动者有权拒绝非紧急工作任务，同时对“实质性劳动”“明显占用时间”等关键标准作出量化，明确线上办公、居家办公等新型劳动形态的认定规则，让加班不再隐形，让维权有据可依。

　　数智时代的权益保障，需数字化手段赋能。当前，一些地方人社部门已建立劳动保障监察数字化平台，实现维权案件线上受理、分派与处理。在此基础上，应进一步推广大数据监测预警机制，通过分析用人单位工时数据、线上办公记录等信息，及时发现工时异常、超时加班等潜在违法行为，为争议解决提供客观依据。劳动者也需要增强证据意识，留存会议通知、沟通截图等，为维权筑牢基础。

　　当前，代表委员们在关注“隐形加班”现象，说明保障“离线休息权”的社会共识正在形成。当越来越多的用人单位开始重视劳动者的“离线休息权”，“隐形加班”现象才会越来越少，甚至销声匿迹。