使用AI效率高的员工
每周只用上四天半班

子不语官网上的照片

　　本报讯　“在研发中心和研究院，‘AI+’效率特别高的员工，每周会有5位可以自主申报四天半工作时间。”2月6日，杭州安恒信息技术股份有限公司的年会上，董事长范渊的一席话让员工们深感振奋。范渊是杭州本地人，还诙谐地用杭州话加了料，“多休的半天时间，尽可以去耍子儿（杭州方言，即玩）；愿意去做公益的话，安恒的公益基金会提供保障；如果愿意加班，提供加班费。”

　　本报记者了解后发现，目前浙江已经有先行者在探索每周4.5天的工作制。在杭州临平，从事跨境电商服务的子不语集团明确周五仅工作半天且不降薪。这一消息当时也是在公司年会上由CEO陈才雄宣布的。陈才雄用时长7分钟的演讲，抛出了这个令全场欢呼的重磅消息，表示这是送给员工尤其是00后的惊喜礼物。大屏幕上“2025年子不语实施4.5天工作制”的字样一出现，掌声、欢呼声经久不息。

　　子不语集团之所以推行这一制度，一方面是出于对员工辛勤付出的回馈，另一方面希望通过这一举措吸引更多优秀人才加入。子不语公司官网上表示，鼓励敢于试错、自我迭代的成长型人才，并持续打造适合优秀人才生存的沃土。

　　去年，位于宁波海曙的浙江动一新能源动力科技公司提出，在薪资结构不调整的前提下，非一线员工全员执行双休制度；产品、ID等设计类岗位约30名员工被强制要求试行4.5天工作制。

　　智联招聘华东区品牌与公共关系总监邵静在接受本报记者采访时表示，这两年，倡导四天半工作日的新闻越来越多，真正能落地还需要些时间，但速度会很快。

　　“主要还是如何将AI工具更高效地运用到职场场景中。灵活办公、远程办公以及高效率是未来的职场趋势。”邵静说。 本报记者 章卉