近日，江西九江学院一则高层次人才引进公示引发广泛关注。在拟引进的三名博士中，校方主动披露其中一位东南大学博士的父亲系该校理学院已退休教师，并明确其拟入职电子信息工程学院。这一看似“多此一举”的坦诚之举，非但未招致质疑，反而赢得一片赞誉。
提到高校引进人才，不少人难免心存疑虑：是否存在“裙带关系”？是否享受了特殊照顾？这种担忧，既源于公众对公平最朴素的期待，也来自过往一些招聘中遮遮掩掩、语焉不详所留下的负面印象，“萝卜招聘”“近亲繁殖”之类的疑云在人们心头挥之不去。
事实上，按照现行规定，普通教师岗位并无强制性的亲属回避要求。该博士与其父亲既不在同一单位，也无职务隶属关系，完全可以在“合规”的前提下保持沉默。但九江学院却选择“不回避、不遮掩”，主动将相关信息置于阳光之下，坦然接受公众审视。正是这份坦荡，精准回应了社会对程序正义的深切期待，也因此赢得广泛认可。
九江学院的做法再次印证了一个朴素而深刻的道理：公开透明或许不是万能钥匙，但一定是破除积弊、重建信任的“必杀技”。
当前，多地正着手整治“近亲繁殖”现象。近年来，从国有企业到事业单位，个别地方“父子同科”“夫妻同室”“师徒世袭”等案例屡见不鲜，尤其在垄断性行业和关键岗位，用人机制被悄然扭曲，公共信任不断被侵蚀。
然而，整治“近亲繁殖”，并非是要搞“一刀切”。中国古代亦有“举贤不避亲”的智慧。九江学院的这起案例恰恰说明：公平不是回避关系，而是敢于在阳光下接受检验。问题不在于“亲”本身，而在于选拔程序是否透明、标准是否公开、监督是否到位。
根治“近亲繁殖”的良方，正在于构建一种“看得见的公平”，即建立科学、公开、可追溯的人才选拔机制。具体而言，应全面推行岗位条件与录用结果的强制性公示制度，让每一份简历都经得起阳光检验；引入第三方监督与同行评议机制，打破内部闭环；同时强化问责，对“量身定制”“萝卜招聘”等违规操作坚持零容忍等。
唯有通过事前公示、过程透明、程序规范，将“可能的利益冲突”置于公众监督之下，才能让“关系”无处藏身。让“能力”成为唯一通行证，才能治理“近亲繁殖”造成的贫瘠土壤，公众的信任也才能回归。