本报讯 “00后”女生刘倩，前不久在杭州踏入了一个新兴职业领域——儿童成长陪伴师，不做家务，不提供课外培训，但是需要陪孩子学习、运动和玩耍，观察孩子的习惯并引导调整。当前，随着新经济、新产业、新业态的快速发展，催生了大批新职业，进一步拓展了就业空间。
近日，在浙江省政协举行的以“发展新产业新业态扩大就业”为主题的民生协商会上，发掘新的就业增长点扩大就业容量、转变就业观念的好思路、形成促进高质量充分就业的长效机制等问题成为委员们热议的焦点。
新职业释放海量就业机遇
日前，人社部拟增加19个新职业、29个新工种。此次拟增加的19个新职业中，“数字职业”约占一半。
在省政协委员、杭州市政协主席马卫光看来，2023年，杭州全市数字经济核心产业实现营收18737亿元，增长7.9%，带动就业态势十分强劲。“人工智能产业的发展，将是杭州吸纳百万人级高质量就业的新经济和就业空间。”马卫光建议，支持杭州打造算力强市，培养一大批高水平算力工程师群体。
在法院法律文书寄送业务上，全国政协委员、省高级人民法院副院长朱新力同样看到了人工智能技术在创造新就业岗位上的潜力。“2019年省法院打造‘智能送达’应用，大大节省送达费用；此后，为了解决书面材料电子化及编目处理过程中不够精准的问题，法院与省邮政成立数字服务中心，专门从事电子卷宗编目的新岗位又出现了。”朱新力说。
以“数字职业”为代表的新职业正释放出海量就业机遇，成为众多劳动者的事业新平台，且仍有着较大的发展潜力和空间。
推动青年返乡入乡就业创业
卸下大城市里的繁忙生活，告别通勤拥堵，没有打卡签到，拿起电脑移动办公，这种新的工作和生活方式受到年轻人的追捧。
互联网营销师、民宿管家、农业经理人、乡村规划师……当前，广大乡村正不断涌现一批新职业，刷新了人们对农村的传统印象。
省政协委员、安吉心之梦儿童康复中心园长王学芳表示，各地可立足自身基础，打造青年人向往的理想办公地，将乡村闲置资源华丽改造成为“大自然工位”，将风景变产业、美丽转化为生产力，将生态区位优势转化为经济优势的有效路径，吸引大量青年聚集，实现闲置资源变资产、负债到增值的转变。
形成促就业的长效机制
在与会委员们看来，完善与新职业相配套的职业规范、评价、培训等系列措施，将有助于缓解结构性就业矛盾，为劳动者拓展新的更高质量的职业发展空间。
省政协委员、省律师协会专职副会长陈三联表示：“新业态就业不同于传统就业，劳动者权益保障不能完全适用劳动法。”他建议，一方面要推动劳动基准法的立法工作，把所有从事社会化劳动的劳动者通过分层分类悉数纳入法律的调整范围；另一方面，还要引导平台网络等新业态企业与劳动者明确双方的用工关系，签订权责清晰、内容规范的劳动合同、新型用工关系协议或其他民事协议。
为支持和规范发展新业态及灵活就业，保障劳动者合法权益，多地出台了相关政策举措。浙江试水新就业形态劳动者劳动权益保障评估机制，推行新就业形态劳动定额标准，发布典型新就业形态行业用工示范文本。 本报记者 黄慧仙