“三轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……
据媒体报道，当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。性格测试的科学性、必要性，是否构成变相的就业歧视，一时间引起了社会关注。
性格与职场表现间的关系非常复杂。理论上说，什么样的性格适合干什么、不适合干什么，具有一定的规律性，提前测试可以为员工认识自己、企业精准用人提供一定的参考，但这样的测试并不绝对，甚至存在很大的偏差。
每种性格都有自己的优缺点，不能简单地说哪一种不好，比如，一般认为外向一点、能说会道的人更适合从事与销售相关的职业，但事实上，就有不少企业的销售骨干为内向型性格。因为，能说会道固然利于与人交流，但处理不好也会给客户留下夸夸其谈的印象，一样得不到信任。各行各业、不同岗位都存在类似的现象。
再者，性格测试本身的科学性也存在巨大争议。人的个性不一定一成不变，很多人的性格会随着年龄和阅历的增长有所变化，甚至变化非常大，性格测试更多呈现的是某个特定阶段的特征而已。
同时，决定一个人在职场上走多远的因素有很多，性格只是其中一部分因素，适应能力、学习潜力、努力程度等这些性格以外的因素作用更大。一些性格测试夸大了性格差别的重要性，忽视了其他因素的综合作用，自然容易以偏概全，甚至得出错误的结论。
性格本身没有原罪，不管哪种性格，都享有平等的就业权利。执念于性格识别，强行推广性格测试，就会埋下区别对待、偏见排斥的种子，那就离歧视不远了。
如果将性格测试当成就职门槛，那么性别差异、身高长相区别对待行不行？血型测试作为标准可不可以？更夸张一点，基因测试是否更彻底？在就业层面，歧视的种子一旦种下，恐怕就会一发而不可收拾。
一个社会保证文明的多样性很重要，而人是文明多样性的载体，一个集体只有尊重人的多样性、特殊性，开放包容，才能维护社会的多元发展。