许多人都在招聘平台投过简历，可你是否知道招聘平台的某些企业，可能藏着会咬人的“毒蛇”。日前，杭州上城网警在工作中发现，有11名犯罪嫌疑人利用某招聘平台注册公司，非法收集26万条应聘者简历信息并出售。
个人信息泄露是一个令公众头痛不已的敏感话题。根据中国互联网协会发布的《2023中国网民权益调查报告》显示，70%左右的网民个人身份信息和个人网上活动信息均遭到泄露，78.2%的网民个人身份信息被泄露。
求职简历上的个人信息极具贩卖“价值”。正因如此，一些别有用心者将目光瞄准了简历信息。此次涉案的边某早年是一家公司的HR，由于职业原因，他偶尔接触到专门收购用户简历的掮客，他发现出售应聘人员的简历是个赚钱的“好路子”。令人担忧的是，非法收集应聘者简历信息并售卖的情况并非个例，目前网上简历售卖市场十分活跃，甚至形成了一条龙“产业”。
非法收集应聘者简历信息是一种严重的侵犯个人隐私的行为，涉嫌违反《刑法》《民法典》以及《网络招聘服务管理规定》等相关法律法规。袁某杰、郭某波等11名犯罪嫌疑人固然会受到法律的严惩，招聘平台也要引以为鉴，主动履行数据安全保障和严格审查的义务。对入驻企业的资格审查固然是当下网络平台面临的一大难题，但绝不能因此推卸自身的监管职责，必须从严要求，细致甄别。如果用户信息被泄露，但平台无所作为，理应承担间接责任。
非法收集超26万条的应聘者简历信息并被曝光，也是一堂警示课。一方面，求职者在求职过程中，不要轻易将个人的核心信息授权给招聘平台或其他机构，仔细阅读并理解授权协议，尽可能确保个人核心信息不会被滥用。一旦发现招聘平台或其他机构存在非法收集个人信息的行为，立即向公安部门、互联网管理部门、行业管理部门等进行投诉举报，积极维护自身合法权益。
另一方面，监管部门要积极介入，力争防范于未然，绝不能让贩卖简历成为一门“生意”。对于那些在公民信息安全防护中不尽责、不作为，甚至趁机牟利的平台和个人，必须运用法治与追责的重锤严肃打击。唯有切实提高违法成本，才能有效震慑那些唯利是图者。在大力推进依法治国的当下，更要建立一套完善的有关公民个人信息保护的法律机制，织起一道立体法网为之保驾护航。