手脚并划乌篷船，是绍兴一道靓丽的风景线。随着船老大们年龄渐长，该年轻人来接班了。
一周前，绍兴东湖景区发出“英雄帖”，以10万元年薪招聘35岁以下的船老大。
招聘条件中特别提到，希望应聘者会普通话、会游泳，最好还有英语或戏曲特长。
记者从景区了解到，截至发稿前，应聘人数约50人，年龄段集中在“80后”和“90后”。
要求英语或戏曲特长，划船为啥也这么卷
“在哪里填报名表？”4月3日，老孙带着儿子走进景区办公室，打听船老大招聘动态。
前几天，老孙在网上看到招聘信息。他想到儿子是95后，学旅游管理的，水性也好。作为本地人，小孙从小跟着爷爷奶奶打鱼，对乌篷船再熟悉不过，完全符合招聘条件。
小孙也很想争取到这个岗位。他说自己在浙江旅游职业学院就读时，学过礼仪接待、语言技巧，“我擅长做‘气氛组’，在绿水青山间，边划船，边给游客介绍我们绍兴。”小孙笑着说。
这次，像小孙这样的年轻求职者不少。一周以来，咨询电话不断。负责招聘的工作人员告诉记者，目前已有约50人报名。大家对这个岗位的热情，比以往都要高。
“景区现有的40位船老大，有一半年满60周岁了，老龄化趋势很明显。乌篷船‘脚划船俗’技艺的传承，需要更多年轻人。”东湖景区产业管理部主任金雷说。
目前在旅游旺季，游客乘船通常要排队一个多小时。节假日运力紧张，“运力饱和时我们只能停止售票，但又不想辜负远道而来的游客。因此，我们迫切想要提升运力，满足大家。”
实际上，东湖船老大一直面临年龄偏大、人手不足的问题。虽然景区也曾招过年轻船工，但报名者寥寥无几。
于是，景区决定放出高薪诚聘的“大招”。
3月28日，东湖景区发布“英雄帖”：面向全国招收20名年轻船老大，年薪10万元左右。
招聘条件包括：年龄35周岁及以下（如有英语、戏曲等相关特长者可适当放宽）船工，男女不限，文化程度在高中以上；会普通话、会游泳、会划船者优先录取。
不少网友评论：“划船现在都这么卷了？”
对此，金雷表示，现在许多老船工都是本地人，普通话不标准。为游客做安全提示时，有时会因沟通不畅产生误解。
“招募综合素质高的船老大，是为了跟游客更好地互动，做好服务。”金雷说，比如船老大哼几句越剧、莲花落，能加深游客印象；面对外国游客说英语，既方便沟通，也能让对方了解绍兴文化魅力。
学会划船只要一个月，留下来则需更多探索
白墙乌瓦，乌篷悠悠。在许多船老大眼里，作为绍兴的“招牌”，乌篷船万万不能“断档”。
船老大唐国良，已在东湖工作了11年。记者见到他时，他一身青衣小褂，正忙着接待游客，双脚用力往前蹬着船桨，小船缓慢前行。遇到狭窄洞口，双手拨动划桨，轻松转弯。
他早上8点开工，一直要忙到下午4点多，游客多时，一天要划四十几趟，比较费体力。做船老大，要经得起风吹日晒。别人的休息日，却是他们最忙的时候。这让许多年轻人望而却步，培训期还没过就离职了。
对唐师傅而言，坚守主要出于难以割舍的乌篷情结。“十二三岁就开始划船，干一辈子了。”唐师傅认为，现在旅游业发展快，如果能进一步提升船工的自我认可度和荣誉感，是有机会把人留住的。
此前，东湖景区曾招聘过5位“美船娘”。但由于4人座的乌篷船较重，船娘体力有点跟不上，3人相继离职，两人选择转岗。
此次招聘，东湖并未将女性“拒之门外”，“我们可以做精品化，针对情侣等年轻人市场，推出2人船只，实行预约制并提升附加值，让游客在船上吃糕点、品老酒、听社戏，享受高端定制的服务体验。”金雷表示，景区正在探索创新业态。
对于此次招进来的人，景区将统一培训，学习划船技术、安全准则、礼仪接待、沟通技巧等，这也是给大家一个适应期。“不会划船也没关系，通过一个多月的学习，就能学会。主要看看这份工作适不适合自己。”金雷说。
在金雷看来，要从根本上改变船老大招聘难的局面，一方面，船工收入要与服务挂钩，多劳多得；另一方面，要不断提升船工队伍的获得感、荣誉感，提升积极性，“比如，有关部门是不是可以颁布相关技能职称？评劳动模范？这些船老大有没有可能转变成非遗技艺传承人？”