3月24日，“胖东来回应985女生应聘没进面试”冲上热搜第一。据了解，此次胖东来计划招聘209人，却收到3万多份简历，相当于151∶1的招录比，要知道，2023年国考录用比约70比1。这意味着，胖东来的录取难度比大多数考公、考编还要大。在招聘这件事上，一个企业能有这么大的吸引力，确实是一个值得探讨的社会现象。
胖东来招聘为什么会怎么火？有人觉得，这是胖东来在全国很高的知名度和美誉度所致。具体地讲，就是胖东来“不卷”员工，待遇还相当可观。员工一天上班七小时，一年带薪年假30天，员工平均工资最低到手7000元，保洁也不例外。这样工作和收入比“吊打”了全国相当多的企业。
的确，胖东来招聘的“火”，首先来自其以员工利益为重的核心理念：“让员工快乐工作、幸福生活”“反‘内卷’，让利于员工”。在加班非常普遍的当下，胖东来的价值理念以及肉眼可见的员工工作状态，成为求职者们的选择。
另外，胖东来招聘的“火”，也来自其具体岗位和工作内容等门槛不高的设置：相比于能力、技术，对员工的工作要求更注重认真、用心等工作态度。
事实上，胖东来招聘的“火”，是就业市场中求职者职业选择的一个缩影。当下，年轻人的择业观、就业观正在发生变化，他们更向往稳定的工作，他们更希望不那么多影响生活和业余时间的工作，他们选择工作更倾向于主打一个“高性价比”。
然而，在竞争激烈的就业市场，求职者想找到一个让自己满意的工作相当不容易，而一个用心用情对待员工、尊重员工的企业，也不那么容易遇到。在这种情况下，像胖东来这样的好企业、好工作自然就成为求职市场上的稀缺资源。
胖东来招聘的“火”，也从侧面反映出当下“求职难”的现实落差：求职者对就业和工作“高性价比”的需求，与社会所能提供相应的企业和职位供应，存在着无法满足的矛盾。
几万人来应聘，这对于胖东来而言是件好事，它可以尽情挑选适合的人才。对于社会来说，这也是一件值得思考的事情。如果更多企业都能向胖东来学习，给员工以尊重、温暖与守护，如果有更多企业能够提供和求职者匹配度比较高的岗位，那才是值得全社会高兴的事。