时隔12年，我第二次亲历了跨省招工。
12年前，我去的是位于贵州中北部的息烽县。
我印象很深，那年春节一过，中国东部的8个城市涌到了这个山区县城。其中，我们浙江就占了三席——嘉兴、德清和上虞，是最多的。最抢眼的是德清招工团，由时任县长带队。
那时，大家一致的感慨是“招工难”。
如今，12年过去了，中国的经济、社会、交通，以及人口的城乡流动等各个方面都发生了巨变。
那么，招工还难吗？难在哪里？该如何破解难题？特别是疫情三年之后，这种供需关系有了哪些新变化？
从1月底开始，浙江各地就已经陆续前往中西部招人，有的坐飞机，有的派专车，有的更是走村入户。
这次，我是跟随绍兴市越城区的招工团，到了江西九江的永修县。
8小时的车程，一路上都在聊招工
从绍兴出发，歇歇停停，开了8个小时的车，才抵达永修县城，招工团准备呆5天。
带团的越城区人社局副局长于兴忠说，本来高铁方便，车程只要三四个小时，但是考虑到要到几个乡镇去招人，所以还是派了一辆公务面包车。
“坐车辛苦一点倒没什么，只要能招到人。”他这样和我说。
招工缺口大吗？
“缺口还是比较大，我们在想各种办法。”他这样回答。
随着企业开足马力生产经营，这个缺口还会加大，所以赶紧出来招工。
和绍兴一样的还有浙江各个地方的招工团。我看到台州一个团在四川某地，甚至带着大米等慰问品进村入户去招人。
面包车上有十几个人，其中有辖区9家用人企业的人事主管，还有三家劳务机构。
这些企业，有的缺几十人，有的缺上百人。他们几乎每年都会跟着政府组织的招工团，四处招人。
“因为公司增产了，所以还缺150人左右，压力比较大。返岗率7成左右，有的就不回来了。”车上，大家聊起来。
“我们也差不多，还缺一百来人”
……
长电集成电路（绍兴）有限公司是越城区集成电路产业平台重点大型企业。
招聘经理陈瑾说：“长电绍兴的项目已经开始投产，要大量招人，让新增加的每一条生产线都快速运转起来。”
“现在招人是越来越难。”陈瑾做了15年的人力资源。他说，还在五六年前的时候，初八开工后，公司都会在门口贴个招聘广告，就会有很多人来报名，多的时候两三百人也有。有一年人特别多，面试还要安排保安叫号。
现在不同了。
车上的多是经验丰富的老人事，他们不由感慨，随着工人的难招，人力资源工作越来越受到老板的重视，“以前人事工作不重视，很多是老板娘或者办公室兼着。现在有了人力资源部。”
另一名人事经理这样说：“现在，人的因素和重要性，越来越看重了。”
不过人难招，他们压力也大。
一个严峻的问题是，一线的工人几乎都是外地的。
“从用工结构来看，操作工人几乎都是外地人，99%以上都是外地的。”
“本地人不愿意去车间，年轻人不愿意去车间，会干活的一年年老去，你说，人怎么招？”一名人事经理这样反问我。
不过，对这次远行，他们还是充满了期待。毕竟是政府组织的，有各方面的资源。
这个和南昌只有二十分钟高铁车程的永修县能和期待的一样，顺利招到人吗？
回字形的招工位，浙赣都在抛绣球
第二天一早，顾不上长途疲惫，招工团就下乡了。
连续三天，县里在三个乡镇组织了三场招聘会。
这是越城区第一次组织来永修招工。
我问越城区人才资源服务中心主任董野，为什么会来这个县城？
因为一路上，我们看到永修县城看起来干净整洁，乡下的房子也盖得不错。
“看着和我们浙江差不多啊。”大家也这样感叹。
这样看起来经济条件不错的地方能招到劳务工人吗？
董野解释说，以往的概念里，招人要到落后的地方，越落后可能劳动力越多，现在有了一些变化。
“出门务工会考虑，离家近不近，交通方不方便。永修地理位置好，离绍兴也不远，交通还很便利，他们或许会考虑来，所以今年我们来永修看看。”董野解释说，“另外，经过对接，当地政府也很欢迎。”
“以前没来过，我们也是来看看有没有线索，工人能不能像滚雪球一样发展一下。”董野说。
当然这也是一个矛盾，当地经济发展了，留在当地务工的人也就多了。
第一场招聘是在马口镇，几十家企业围成了回字形。当地安排给了浙江的9家企业C位，就是在回字形的最中间。“本来还打算举办专场，后来想想还是这样人气更旺些。”董野说。
早在来招聘前，当地就已经做了全面的宣传。每个村几乎挨家挨户都通知到了。
如果这样都招不到人，那还能有什么办法？
左右两边是江西的企业，中间是浙江的企业。双方都很诚恳地抛出了绣球。
大家带着新一年的招人使命，使出浑身解数为自家企业招人。
“大哥，想找什么工作？”
“来看看我们公司，十三薪，食宿全包！”
……
哪边招到的人多？其实哪边都不多。
一家永修县城企业人事经理和我说：“你们招人还不够早，能出去的都趁着高速免费走了。以后可以更早点，小年后就可以开始了，这样回来过年的人可以有对比考量。我们也不好招，年轻人更喜欢去发达城市，因为面子好听啊，在上海广州杭州工作。留下的多是老年人了。”
几天下来，我听到最多的确实也是类似这样的对话。
“你们招什么人，年纪大的要不要？”
“您几岁了。”
“64了。”
“那有点大了，不过没关系。来看看，拿个单子回去，可以和你孩子亲戚都宣传一下。”
“我儿子在南京上班。”
“南京和绍兴很近的，可以让他来玩一玩看一看。
……
“保安招吗，保洁也行。”
“保安我们也要60岁以内啊。”
陈瑾告诉我，他们已经放宽了一些年龄限制，比如男的到55岁。但是从招工现场看，还是年龄偏大的出来找工作的多，求职的愿望更强。
第一天，来看的人倒不少，但有意向的并不多。大家可能都还在观望吧。